Traduction de «méthode du contrat permanent » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

méthode du contrat permanent
Perpetual Contract

non-permanence des méthodes | absence de permanence des méthodes
inconsistency | lack of consistency

contrat permanent
standing contract

salarié permanent | permanent | employé sous contrat à durée indéterminée | employé permanent | CDI
permanent employee | permanent worker | regular employee

méthode de passation de marché [ méthode de passation de contrat | procédure de passation de marché | procédure de passation de contrat | mode de passation de marché | mode de passation de contrat ]
contracting approach

principe de continuité des méthodes d'évaluation | principe de permanence des méthodes d'évaluation
consistency concept

inventaire permanent [ méthode de l'inventaire permanent ]
perpetual inventory [ perpetual inventory method | perpetual inventory system ]

inventaire permanent | méthode de l'inventaire permanent
perpetual inventory | perpetual inventory method

méthode de l'inventaire permanent | MIP [Abbr.]
perpetual inventory method | PIM [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Les réformes du marché du travail ont été accélérées par l'introduction de nouveaux contrats (contrat permanent de "développement de l'emploi", contrat à temps partiel).
- Labour market reforms were accelerated through the introduction of new contracts ("permanent employment-development" contract, part-time).

Ces dispositions permettraient de réduire l’écart existant entre les travailleurs sous contrat temporaire et ceux qui détiennent un contrat permanent.
This would aim at reducing the existing divisions between those holding temporary and permanent contracts.

Plutôt que d’être suspendus, les contrats temporaires sont encore transformés en contrats permanents sans mise en concurrence ouverte.
Rather than being suspended, temporary contracts continued to be transformed into permanent ones without open competition.

Favoriser la flexibilité en la conciliant avec la sécurité de l'emploi et réduire la segmentation du marché du travail au moyen des actions suivantes: adapter la législation relative à l'emploi, réexaminer si nécessaire le niveau de flexibilité offert par les contrats permanents et non permanents; mieux anticiper et gérer positivement les changements, dont les restructurations économiques, notamment les changements liés à l'ouverture des marchés, afin de minimiser leur coût social et de faciliter l'adaptation; faciliter les transitions en matière de situation professionnelle, y compris la formation, l'activité professionnelle non salariée, la création d'entreprises et la mobilité géographique; encourager et propager les formes innovantes et adaptables d'organisation du travail, y compris l'amélioration de la santé et de la sécurité et la diversification des modalités contractuelles et des dispositions relatives au temps de travail, en vue d'améliorer la qualité et la productivité du travail; s'adapter aux nouvelles technologies sur le lieu de travail, mener une action déterminée pour transformer le travail non déclaré en emploi régulier (Ligne directrice intégrée n° 20).
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).

Au plus fort de la récession, les pertes d’emploi des travailleurs temporaires ont été presque quatre fois plus nombreuses que celles des travailleurs sous contrat permanent.
At the height of the recession, job losses for workers in temporary work were almost four times higher than for those in permanent employment.

Entre les premiers trimestres 2014 et 2015, le nombre de personnes engagées avec un contrat permanent a augmenté de 1,9 million, le nombre de salariés embauchés sous contrat temporaire de 815 900 et le nombre de travailleurs à temps plein de 1,7 million, une hausse qui a dépassé l'accroissement de 535 000 personnes enregistré chez les travailleurs à temps partiel.
Between the first quarter of 2014 and the first quarter of 2015, the number of employees with a permanent contract increased by 1.9 million. The number of employees on temporary contracts grew by 815,900. The number of full-time workers increased by 1.7 million, outnumbering the increase in part-time workers, which grew by 535, 000.

L’article 17 garantit que certaines protections inscrites dans le code du travail, relatives à la conversion de contrats de courte durée en contrats permanents, seront inapplicables les trois premières années d’emploi.
Article 17 ensures that for the first three years of employment, certain protections in the labour code will not apply. These protections relate to the conversion of short-term contracts to indefinite-term contracts.

Cela permettrait de réduire l’écart existant entre les travailleurs sous contrat temporaire et ceux qui détiennent un contrat permanent.
This would aim to reduce the existing divisions between those holding temporary and permanent contracts.

Ceci permettrait de réduire l’écart existant entre les travailleurs sous contrat temporaire et ceux qui détiennent un contrat permanent.
This would aim to reduce the existing divisions between those holding temporary and permanent contracts.

Madame la ministre, en matière de langues officielles, est-ce possible que le gouvernement ait une manière d'avoir ce qu'on appelle un loophole ou une manière de ne pas respecter la Loi sur les langues officielles en engageant quelqu'un temporairement, pour un certain nombre d'années, par le biais d'un contrat temporaire plutôt que par le biais d'un contrat permanent?
Madam Minister, are there any loopholes for the government or some way of not complying with the Official Languages Act by hiring people on contract for a certain number of years, rather than hiring them permanently?