L’évaluation montre que l’impact et l’efficacité des directives dépendent de la situation qui prévaut avant la transposition ainsi que de plusieurs autres facteurs, tels que le pays et son système de relations du travail, la taille de l’établissement, la culture du dialogue social, les attitudes des partenaires sociaux ou le soutien des salariés.
The evaluation shows that the Directives’ impact and effectiveness depends on the situation prevailing before transposition as well as on several other factors such as: the country and its industrial relations system, the size of the establishment, the culture of social dialogue, the attitudes of management and labour or employees’ support.