Depuis que la Fonction publique du Canada s'est assujettie à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, en 1996, le taux de représentation des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles a augmenté de manière constante.
Since the federal public service first became subject to the Employment Equity Act in 1996, the representation of women, aboriginal peoples, persons with disabilities and visible minorities has steadily increased.