L'objectif de se doter d'une fonction publique représentative semble généralement accepté. Cependant, le concept du mérite et la manière dont celui-ci est appliqué pour atteindre la représentativité ne sont pas toujours compris, en particulier parmi les gestionnaires d'embauche, les fonctionnaires et les membres des groupes désignés.
Although there appears to be a widespread acceptance of the goal of achieving a representative public service, the concept of merit, and how it is applied to achieve representativeness, is not always understood, particularly among hiring managers, employees and designated group members.