Traduction de «l’équité entre » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

groupe désigné [ groupe visé par l'équité en emploi | groupe visé par l'équité en matière d'emploi | groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en emploi ]
designated group [ employment equity group | employment equity designated group | employment equity target group | EE group ]

Repenser le statut de l'artiste : À la recherche d'un équilibre entre l'équité et l'excellence
Rethinking the Status of the Artist: Toward a Balance of Equity and Excellence

coordonnateur de l'équité en emploi [ coordonnatrice de l'équité en emploi | coordonnateur de l'équité en matière d'emploi | coordonnatrice de l'équité en matière d'emploi ]
employment equity coordinator [ employment equity co-ordinator ]

principe de l'équité dans les placements
even-handed principle | even hand principle

qui relève de l'équité
equitable

selon les règles de l'équité
equity (in -)

principe de l'équité
principle of equitableness

équité entre hommes et femmes | équité entre les sexes | traitement équitable entre les sexes
gender equity

démarche soucieuse d'équité entre les sexes
gender perspectives

équité entre les sexes
gender equity

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L’Europe est le lieu privilégié du commerce équitable: entre 60 % et 70 % des ventes mondiales y sont concentrées et d’importantes variations sont observées entre le marché qui connaît la croissance la plus rapide (la Suède) et les États membres plus récents, où le concept est encore relativement jeune.
Europe is Fair Trade's home: between 60% and 70% of global sales take place here, with large variations between its fastest growing market, Sweden, and newer Member States where the concept is still relatively young.

Priorités sociales de la Commission Juncker Socle européen des droits sociaux Tableau de bord social du socle européen des droits sociaux Vers une mobilité équitable de la main-d'œuvre: révision des règles européennes sur le détachement de travailleurs Vers une mobilité équitable de la main-d'œuvre: une Autorité européenne du travail Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les parents et les aidants Garantie pour la jeunesse et l'initiative pour l'emploi des jeunes Santé et sécurité au travail Fonds social européen: 60 ans d'investissement dans les personnes
Social priorities under the Juncker Commission European Pillar of Social Rights Social Scoreboard for the European Pillar of Social Rights Towards fair labour mobility: Revision of EU Posting of Workers rules Towards fair labour mobility: A European Labour Authority Supporting Work-Life Balance for Parents and Carers Youth Guarantee Youth Employment Initiative The New Skills Agenda for Europe Health and Safety at Work European Social Fund: 60 years of investing in people

l'équité et la solidarité entre les générations aujourd'hui et les défis qui se présentent; la vie professionnelle: le fondement de la prospérité pour toutes les générations; la garantie d'un bon niveau de vie des personnes âgées aujourd'hui et à l'avenir; la promotion de l'équité entre les générations au moyen du dialogue social.
Intergenerational fairness and solidarity today and challenges ahead; Working lives: the foundation of prosperity for all generations; Securing good living standards in old age also in the future; Fostering intergenerational fairness through social dialogue.

Elle établit un lien plus étroit entre le lieu où les cotisations sont payées et celui où les prestations sont demandées, garantissant ainsi une répartition équitable de la charge financière entre les États membres.
It makes a closer link between the place where contributions are paid and where benefits are claimed, ensuring a fair financial distribution of burden between Member States.

Nous vous suggérons ici d'inclure dans la loi les principaux principes qui sont acceptés par le gouvernement et par l'industrie: la transparence des coûts; une entente entre la Garde côtière et ses clients sur les types et les niveaux de service; les liens qui doivent exister entre les coûts et les services; l'équité entre les régions et les secteurs; l'équité avec les autres modes de transport et les autres voies de transport; l'équité entre catégories d'utilisateurs au niveau de la tarification; et la prise en compte de la notion de service public.
Here we are suggesting that you include them in the general principles that are accepted by the government and the industry: cost transparency; an agreement between the Coast Guard and its clients on the types and levels of service; the links between costs and services; equity between regions and sectors; equity with other modes and means of transport; equity between categories of users in terms of tariffs; and taking into account the concept of public service.

En vertu du critère de l'équité, il importe de faire la distinction entre l'équité horizontale, à savoir qu'au sein d'une même province, il est extrêmement important que les gens ayant un revenu semblable soient imposés au même taux, et l'équité entre les provinces, où les gens dans les différentes provinces pourraient fort bien être assujettis à un taux d'impôt différent.
Under equity, I think it's very important to distinguish between horizontal equity, where within any single jurisdiction it's terribly important that people with the same incomes are taxed the same, and equity across provinces, where people in different jurisdictions might conceivably be taxed differently.

Le gouvernement devrait: effectuer une analyse, adaptée aux différences culturelles et comparative entre les sexes, des actifs des communautés et du financement du développement à l'échelon fédéral pour évaluer l'accès au financement et les résultats du financement; mettre en oeuvre ou augmenter les possibilités de financement équitable pour les femmes autochtones dans les programmes comme celui du développement des entreprises autochtones et la stratégie d'approvisionnement auprès des Autochtones; mesurer l'équité entre les sexes toujours de la même façon et analyser les données réparties d'après les groupes d'âge et les sexes à l'aide d'une méthode d'analyse comparative entre les sexes.
Government should conduct a cultural and gender-based analysis of community assets and developmental funding at the federal level to evaluate access and outcomes of funding; implement equitable and/or increase funding opportunities for aboriginal women in programs like the aboriginal business development program and aboriginal procurement strategy; and measure gender equity in a consistent manner and analyze data disaggregated by age and gender using a gender analysis method.

Comme le mentionnait la réponse du gouvernement, ces questions portent entre autres sur le lien qui existe entre l'équité salariale et la négociation collective; deuxièmement, les obligations de la part des employeurs et des syndicats; troisièmement, la création de comités d'équité salariale pour gérer les processus d'équité salariale et les pouvoirs qui leur sont conférés; et enfin, la définition d'établissement.
As mentioned in the government's response, these issues involve, one, the relationship between pay equity and collective bargaining; two, the obligations of employers and unions; three, the establishment of pay equity committees to manage the pay equity process and the authority vested in them; and finally, the definition of establishment.

On sait que le personnel revendique non seulement l'équité entre les hommes et les femmes, mais aussi l'équité de rémunération entre les réseaux du Québec, de Moncton et des autres provinces.
We know that SRC employees are demanding pay equity for men and women, but also pay equity between the networks in Quebec and Moncton and those in the other provinces.

2. Assurer l'équité entre les générations: Les efforts nécessaires pour surmonter le vieillissement démographique devraient être partagés de manière équitable entre les générations actives, qu'il s'agisse de salariés ou de chefs d'entreprise, et les générations à la retraite.
2. Ensure intergenerational fairness: The efforts needed to cope with demographic ageing should be shared in an equitable way between the active, be they employees or entrepreneurs, and the retired generations.