M. Eric Lowther: Si vous étiez sur le point de recruter quelqu'un et que, grâce au projet de loi C-69, vous appreniez que cette personne a bénéficié d'une réhabilitation, ce qui vous amenait à décider de ne pas la recruter, à cause de cela, pourriez- vous faire l'objet de poursuites de la part de cette personne parce que vous auriez porté atteinte à ses droits en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne?
Mr. Eric Lowther: If you were a hiring organization and under Bill C-69 you were aware there was a pardon, told there was a pardon, but now you decide you're not going to hire that person because they've been pardoned, isn't there a possibility that you would be subject to prosecution by the individual because you violated his Canadian Human Rights Act rights?