La législation belge prévoit en effet que les entreprises de travail intérimaire doivent être agréées en Belgique et que cet agrément est subordonné à plusieurs conditions : avoir leur siège (ou un représentant légal) en Belgique, avoir pour unique objet social la prestation de travail intérimaire et enfin posséder un capital social minimal.
Under Belgian law, temporary employment agencies must be approved in Belgium. This approval is subject to a number of conditions, i.e. they must have their registered office (or a legal representative) in Belgium, their sole function must be to provide temporary staff, and they must have a certain minimum amount of capital.