Une employée vivant en Colombie-Britannique peut s'attendre à ce que ce soit la législation de sa province qui s'applique, mais, si son employeur est à Ottawa, et que l'assureur traite les demandes d'indemnité à Toronto, c'est la LPRPDÉ qui s'applique.
An employee resident in B.C. may expect that B.C. privacy legislation will apply, but if her employer is located in Ottawa and the insurer processes claims in Toronto, PIPEDA will apply.