Vertaling van "licenciements qui pourraient " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

données qui pourraient influer sur les prix | informations qui pourraient influer sur les prix
price-sensitive information | price-sensitive data

licenciement [ mise à pied ]
dismissal [ firing ]

congédiement déguisé [ renvoi déguisé | licenciement détourné | licenciement implicite | licenciement déguisé | licenciement indirect ]
constructive dismissal [ veiled dismissal ]

avis de licenciement | lettre de congé | lettre de congédiement | lettre de licenciement | lettre de préavis | préavis de licenciement
dismissal notice

Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage
Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment During Probation

licenciement économique
redundancy

indemnité de licenciement
severance pay

agent du Comité d'arbitrage et de la Commission de licenciement et de rétrogradation [ agente du Comité d'arbitrage et de la Commission de licenciement et de rétrogradation ]
Adjudication and Discharge & Demotion Board Officer

indemnité de licenciement | prime de licenciement | indemnité de mise à pied
layoff pay

technicien d'entretien d'aéronefs breveté | technicienne d'entretien d'aéronefs brevetée | technicien d'entretien d'aéronefs licencié | technicienne d'entretien d'aéronefs licenciée
aircraft maintenance engineer | AME

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Des accords entre les services publics de l’emploi et les partenaires sociaux pourraient également permettre aux personnes affectées par un licenciement de recevoir l’aide nécessaire – notamment sur le plan de la formation – pour trouver un nouvel emploi.
Agreements involving public employment services and social partners could ensure that workers who are made redundant get the support they need to find new employment including training.

7. encourage les États membres à tirer parti de l'échange des meilleures pratiques et à tirer en particulier les leçons de l'expérience des États membres qui ont déjà mis en place des réseaux d'information nationaux sur le Fonds avec la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes au niveau local de manière à pouvoir disposer d'une bonne structure d'aide pour parer aux licenciements qui pourraient survenir;
7. Encourages the Member States to profit from the exchange of best practices and to learn particularly from those Member States that have already put in place national information networks on the EGF involving the social partners and stakeholders at local level with a view to having a good structure for assistance in place once mass redundancies might occur;

7. encourage les États membres à tirer avantage des possibilités d'échange de bonnes pratiques et à tirer en particulier les leçons de ceux d'entre eux qui ont déjà mis en place des réseaux nationaux d'information sur le FEM, en associant les partenaires sociaux et les parties prenantes au niveau local, dans l'idée d'avoir en place une bonne structure d'assistance au cas où des licenciements collectifs pourraient se produire.
7. Encourages the Member States to profit from the exchange of best practice possibilities and to learn particularly from those Member States that have already in place national information networks on the EGF involving the social partners and stakeholders at local level with a view to have a good structure for assistance in place once mass redundancies might occur.

7. encourage les États membres à tirer parti de l'échange des meilleures pratiques et à tirer en particulier les leçons de l'expérience des États membres qui ont déjà mis en place des réseaux d'information nationaux sur le FEM avec la participation des partenaires sociaux et des parties prenantes au niveau local de manière à pouvoir disposer d'une bonne structure d'aide sur place pour parer aux licenciements qui pourraient survenir ;
7..Encourages the Member States to profit from the exchange of best practices and to learn particularly from those Member States that have already put in place national information networks on the EGF involving the social partners and stakeholders at local level with a view to having a good structure for assistance in place once mass redundancies might occur;

7. les encourage en outre à tirer avantage des possibilités d'échange de bonnes pratiques et à apprendre en particulier de ceux d'entre eux qui ont déjà mis en place des réseaux nationaux d'information sur le FEM, en associant les partenaires sociaux et les parties prenantes au niveau local, dans l'idée d'avoir en place une bonne structure d'assistance au cas où des licenciements collectifs pourraient arriver;
7. Further encourages the Member States to profit from the exchange of best practice possibilities and to learn particularly from those Member States that have already in place national information networks on the EGF involving the social partners and stakeholders at local level with a view to have a good structure for assistance in place once mass redundancies might occur;

Les personnes de 55 ans et plus, victimes de licenciements massifs, pourraient bénéficier d'une aide jusqu'à leur retraite à 65 ans.
Those 55 and older, who lost their jobs during massive layoffs, could benefit from such assistance until they retired at the age of 65.

Si le projet de loi C-42 n'est pas adopté, les compagnies aériennes du Canada pourraient grandement en pâtir, car elles pourraient être dans l'obligation de licencier des employés un peu partout au pays, compromettant du coup la sécurité financière de nombreuses familles de Montréal, de Toronto, de Vancouver, de Winnipeg et d'autres villes du pays.
If Bill C-42 does not pass, it could result in a devastating impact on airline companies in Canada, potentially killing jobs from coast to coast and jeopardizing the financial security of hard-working Canadian families in Montreal, Toronto, Vancouver, Winnipeg, right across the country.

9) les encourage en outre à tirer avantage des possibilités d'échange de bonnes pratiques et à apprendre en particulier de ceux d'entre eux qui ont déjà mis en place des réseaux nationaux d'information sur le FEM, en associant les partenaires sociaux et les parties prenantes au niveau local, dans l'idée d'avoir en place une bonne structure d'assistance au cas où des licenciements collectifs pourraient arriver;
9) Further encourages the Member States to profit from the exchange of best practice possibilities and to learn particularly from those Member States that have already in place national information networks on the EGF involving the social partners and stakeholders at local level with a view to have a good structure for assistance in place once mass redundancies might occur.

De 35 000 à 50 000 travailleurs de l’Union européenne pourraient bénéficier du Fonds chaque année, mais il est évidemment difficile de prévoir les licenciements soudains, et les chiffres réels dépendront du nombre de demandes admissibles introduites par les États membres et des ressources budgétaires disponibles.
Between 35,000-50,000 workers in the EU would be eligible for the Fund every year, although it is clearly difficult to forecast sudden redundancies, and the actual numbers would depend on the eligible applications submitted by the Member States as well as the availability of budgetary resources.

Même s'il est nécessaire de réaliser des ajustements à court terme et de déployer des efforts constants pour promouvoir les changements structurels qui s'imposent, les annonces de licenciements massifs et de gel des embauches pourraient encore aggraver les prévisions et saper la confiance des consommateurs et des travailleurs.
Despite the need for short-term adjustments and continued effort to promote necessary structural change, announcements of mass layoffs and recruitment freezes may further worsen expectations and undermine consumers' and workers' confidence.