Vertaling van "leurs salariés devrait " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

rachat de l'entreprise par les salariés | rachat d'entreprise par les salariés | reprise d'entreprise par les salariés | MBO [Abbr.] | RES [Abbr.]
management buy-out | MBO [Abbr.]

rémunération des salariés par salarié | rémunération par personne occupée | rémunération par salarié
compensation of employees per head | compensation of employees per wage and salary earner | compensation per employee

câble négatif | fil de masse | lancement négatif | masse | masse [devrait être employé à la place de poids ]
mass

salarié [ travailleur salarié ]
wage earner [ employed person | employee ]

activité non salariée [ non-salarié | travailleur non salarié ]
self-employment

assurance-vie collective supplémentaire pour les salariés et les personnes à leur charge
supplementary group life insurance for employees and dependants

égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]
equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]

contrôler les absences de salariés
monitor staff absences | oversee staff's absences | administer staff's absences | monitor staff absences

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

20. demande des politiques de rémunération durables sur le long terme, qui devraient être basées sur le fonctionnement à long terme de la personne et de son entreprise; estime que les salaires basés en partie sur les options d'achat d'actions devraient être réduits au minimum; soutient, cependant, la promotion des plans d'actionnariat volontaire des salariés, étudiés attentivement de manière à éviter une exposition au risque découlant du manque de diversification pour les salariés, et accessibles à tous les salariés de l'entreprise; estime que l'actionnariat des salariés devrait permettre à ceux-ci de participer aux bénéfices mais qu'il ne devrait, en aucun cas, remplacer leur salaire ou empêcher la négociation collective;
20. Calls for sustainable long-term remuneration policies which should be based on the long-term functioning of the individual and his company; is of the view that inclusion of stock options as part of remuneration schemes should be minimised; supports, however, the promotion of voluntary employee share ownership schemes, carefully assessed so as to avoid exposure to risks from lack of diversification for employees, and open to all employees within a company; considers that employee share ownership should enable employees to share in the profits, but may not, under any circumstances, replace their wages or salaries or hinder collective bargaining;

Le nombre de leurs salariés devrait même s’accroître de 0,4%, après avoir reculé pendant deux ans.
The number of SMEs' employees are expected to increase by 0.4% after a two year slump.

des informations claires: les salariés doivent être clairement informés des risques et des droits afférents à l'adhésion à un régime de PFT, notamment sur la période d'acquisition des droits: la décision d'intégrer un régime de PFT devrait reposer sur le consentement éclairé du salarié, donné en pleine connaissance de ses droits, de ses obligations et des risques sous-jacents, ainsi que des incidences fiscales, au moment d'adhérer à un tel régime, de même que des conditions applicables lorsqu'il quitte l'entreprise ou le régime, quelles que soient les circonstances;
clear information: such information must be given to employees on the risks and rights attached to opting into an EFP scheme, including any vesting period: the decision to join an EFP scheme should be based on the informed consent of an employee, given in the full knowledge of their entitlements, obligations and the underlying risks as well as taxation effects when joining a scheme and the conditions which apply when they leave the company or the scheme under any circumstances;

13. estime que toute mesure relative à la participation financière des salariés aux bénéfices de l'entreprise devrait être viable à long terme et fondée sur les principes de la participation volontaire, de l'égalité entre travailleurs et de la vigilance, en particulier pour les PME; souligne que, si l'Union européenne a reconnu l'utilité des régimes de participation financière des salariés, ce domaine ne relève pas de ses compétences;
13. Believes that any measure relating to the financial participation of employees in company income should be sustainable in the long term and be based on the principles of voluntary participation, equality among workers and due diligence, especially for SMEs; emphasises the fact that, despite the EU’s recognition of the utility of EFP schemes, this area is not a Union competence;

44. estime que la question des régimes de participation des salariés au capital devrait être réglée au niveau des États membres et faire l'objet de négociations entre employeurs et salariés, et que la possibilité de participer à un tel régime devrait toujours revêtir un caractère volontaire;
44. Believes that the question of employee share ownership schemes is one which should be regulated at Member State level and left to negotiations between employers and employees: the possibility of participating in such a scheme should always be of a voluntary nature;

Le CEDS (cycle XVI 2) note qu'en cas de licenciement "en représailles", la réintégration du salarié devrait être de droit et non laissée à la discrétion de l'employeur comme en Belgique et en Finlande. De plus, les délais de préavis sont encore insuffisants au Royaume-Uni, en Espagne et en Grèce.
The ECSR (Cycle XVI 2) notes that in the event of retaliatory dismissal an employee must be reinstated by right and not at the discretion of the employer, as is the case in Belgium and Finland; in addition, periods of notice are still too short in Greece, Spain and the United Kingdom.

La suppression des obstacles dans les services devrait également permettre d'améliorer la mobilité des travailleurs, salariés ou non salariés.
Removing existing barriers in services should also enhance the mobility of workers, be it as employed or self-employed.

Le Conseil "Emploi et affaires sociales" devrait adopter demain, 4 juin 1998, une directive qui vise à sauvegarder les droits à pension complémentaire des travailleurs salariés et non salariés qui se déplacent à l'intérieur de l'Union européenne (UE).
The Employment and Social Affairs Council is expected to adopt tomorrow, 4 June 1998, a directive which aims to safeguard the supplementary pension rights of employed and self-employed people moving within the European Union (EU).

Finalement, l'action communautaire devrait etre accompagnee d'un echange d'informations et d'experiences sur les pratiques novatrices de la formation continue des salaries dans les Etats membres.
Finally, the Community action should be accompanied by an exchange of information and experience on innovative in-service training practices in the Member States.

Une attention particuliere devrait etre apportee a l'amelioration de la connaissance de la problematique des conditions de travail et des relations qui existent entre celles- ci et l'organisation du travail./.- 3 - Des recherches cooperatives (c'est-a-dire associant, dans un cadre communautaire, des bureaux d'etude et des entreprises innovantes d'Etats membres differents) pourraient etre encouragees par la Commission sur les obstacles et les contraintes au developpement des nouveaux "partenariats" de formation, l'acces aux qualifications en devenir, les actions positives pour la formation des salaries, le partage entre investissements collectifs et individuels, et "l'externalisation" des actions de formation en entreprises.
Particular attention should be paid to improving knowledge of working conditions and the relation between them and work organization/.- 3 - The Commission could encourage cooperative research, i.e. research bringing together within a Community framework research departments and innovative firms from various Member States. Such research could cover obstacles to and constraints on the development of new training partnerships, access to qualifications of the future, positive actions to be set up for workers undergoing in-service training, the divisions between group and individual investments, and the externalization of in- service training operations.