Vertaling van "leur emploi puisse " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]
job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]

comité de l'emploi (UE) [ comité consultatif de l'emploi | comité de l'emploi CE | comité de l'emploi et du marché du travail ]
Employment Committee (EU) [ advisory Employment Committee | Employment and Labour Market Committee | Employment Committee ]

politique de l'emploi de l'UE [ politique communautaire de l'emploi | politique de l'emploi de l'Union européenne ]
EU employment policy [ Community employment policy | European Union employment policy | European labour law(STW) ]

éviter qu'une citerne desservie par des branchements sur le tuyautage d'assèchement et sur celui des ballasts ne puisse être envahie d'eau de mer
to prevent any deep tank having bilge and ballast connexions being flooded from the sea

conseiller à l'emploi | conseillère à l'emploi | conseiller à l'emploi/conseillère à l'emploi | conseillère de pôle emploi
employment agent | job placement officer

coordinatrice de programme pour l'emploi | coordinateur de programme pour l'emploi | coordinateur de programmes pour l'emploi/coordinatrice de programmes pour l'emploi
employment program manager | return to work advisor | employment programme coordinator | employment programme manager

directrice d'agence publique pour l'emploi | directeur d'agence publique pour l'emploi | directeur d'agence publique pour l'emploi/directrice d'agence publique pour l'emploi
department of work and pensions manager | jobcentre manager | national careers service manager | public employment service manager

emploi non pourvu | emploi vacant | offre d'emploi | vacance d'emploi
job offer | job opening | job vacancy | opening | vacancy

Répertoire des activités individuelles et professions enregistrées en compensation internationale | Système d'échange d'informations sur les emplois disponibles au niveau européen | Système européen de diffusion des offres et demandes d'emploi en compensation | système européen de diffusion des offres et des demandes d'emploi enregistrées en compensation internationale | SEDOC [Abbr.]
European system for the international clearing of vacancies and applications for employment | Register of occupations and professions in international exchange | SEDOC [Abbr.]

Les inactifs : leurs activités de recherche d'emploi et leur désir de travailler [ Les inactifs ]
Persons not in the Labour Force: Job search activities and the desire for employment [ Persons not in the Labour Force ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Il ressort clairement des données présentées dans l'annexe que les taux de mobilité tant professionnelle que géographique restent peu élevés et qu'il faudra redoubler d'efforts pour que la mobilité de l'emploi puisse contribuer de manière efficace à un meilleur fonctionnement des marchés européens de l'emploi dans les années à venir.
It is clear from the evidence presented in the annex that rates of both occupational and geographic mobility continue to be low, and that more efforts will be needed if labour mobility is to contribute effectively to the improved operation of the European labour markets in the years ahead.

Le principal objectif en matière d'emploi est de parvenir à des "niveaux d'emploi élevés et stables, de façon que chacun puisse avoir sa part d'un niveau de vie allant croissant et de meilleures opportunités d'emploi".
The key labour market objective is to achieve 'high and stable levels of employment, so everyone can share in growing living standards and greater job opportunities'.

Des progrès clairement insuffisants pour atteindre tous les objectifs d’emploi fixés pour 2005 / 2010 | Malgré des progrès récents, il est de moins en moins probable que l’Union puisse tenir ses objectifs d’emploi de Lisbonne et de Stockholm (à l’exception peut-être de celui portant sur le taux d’emploi féminin) si tous les États membres ne mettent pas rapidement en œuvre des réformes ambitieuses.
Progress is clearly insufficient to reach all employment targets set for 2005 / 2010 | Recent progress notwithstanding, it is increasing unlikely that the Union will reach the Lisbon and Stockholm employment targets (possibly with the exception of the female employment rate target) unless further and comprehensive reforms are swiftly implemented by all Member States.

créer une approche plus favorable à l'emploi en ayant un système d'allocations d'imposition et de formation qui puisse permettre le retour des personnes sans emploi à la vie professionnelle.
creating a more employment-friendly approach via benefits, taxes and training systems that encourage unemployed persons to return to the labour market.

(25) Dans sa jurisprudence[33] sur l’action positive et la compatibilité de celle-ci avec le principe de non-discrimination fondée sur le sexe (également énoncé, désormais, à l’article 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne), la Cour de justice de l’Union européenne a accepté que, dans certains cas, priorité puisse être accordée au sexe sous-représenté dans les procédures de sélection en matière d’emploi ou de promotion, à condition que le candidat du sexe sous-représenté possède une qualification égale à celle du concurrent de l’autre sexe quant à leur aptitude, à leur compétence et à leurs prestations professionnelles; que cette priorité ne soit pas automatique ni inconditionnelle mais qu’elle puisse être écartée si des motifs tenant à la personne d’un candidat de l’autre sexe font pencher la balance en sa faveur, et que la candidature de chacun fasse l’objet d’une appréciation objective qui tient compte de tous les critères relatifs à la personne des candidats.
(25) In its case-law[33] on positive action and the compatibility thereof with the principle of non-discrimination on ground of sex (now also laid down in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union), the Court of Justice of the European Union accepted that priority may in certain cases be given to the under-represented sex in selection for employment or promotion, provided that the candidate of the under-represented sex is equally qualified as the competitor of the other sex in terms of suitability, competence and professional performance, that the priority is not automatic and unconditional but may be overridden if reasons specific to an individual candidate of the other sex tilt the balance in that candidate's favour, and that the application of each candidate is subject of an objective assessment which takes account of all criteria specific to the individual candidates.

les risques qui continuent de peser sur la viabilité à long terme des finances publiques, compte tenu des progrès insuffisants en matière de relèvement des taux d'emploi et de réduction de la charge de la dette; l'étendue des nouvelles réformes à réaliser dans les systèmes de fiscalité et de prestations et le renforcement de la capacité d'adaptation des marchés du travail qui seraient nécessaires pour que l'objectif de l'UE en matière d'emploi puisse être atteint; les possibilités considérables d'améliorer la concurrence, dans le secteur des services et en supprimant les barrières à l'entrée dans les industries de réseau, ce qui devrait promouvoir l'efficacité et la création d'emplois; l'accent qui doit continuer d'être mis sur la recherche et le développement, notamment sa dimension privée et les résultats en matière d'innovation, la capacité des dépenses de recherche publiques de promouvoir l'investissement privé dans la recherche et les possibilités de renforcer les liens entre la science et l'industrie; le développement continu de stratégies nationales de réforme de la réglementation, compte tenu du rôle important qu'elles jouent dans l'amélioration du cadre offert aux entreprises en Europe.
ongoing threats to long-term sustainability of public finances, given inadequate progress in raising employment rates and reducing debt burdens; the extent to which further reform of tax and benefit systems and increases in the adaptability of labour markets would be needed to achieve the EU's employment target; the considerable scope for improving competition, in the services sector and by removing barriers to entry in network industries, which should promote efficiency and job creation; the continued emphasis on RD, in particular private and innovation performance, the effectiveness of public research expenditure in promoting private research investment, and the scope for improving the links between science and industry; and the continued development of national strategies for regulatory reform, given their important role in improving the environment for enterprise in Europe.

Cette communication confirme la nécessité d'une coordination accrue des initiatives et d'un renforcement des synergies à tous les niveaux pour que l'énorme potentiel du secteur du tourisme en tant que créateur d'emplois puisse être exploité en Europe.
The Communication confirms the need for increased coordination of initiatives and better synergies at all levels for exploiting the huge potential of tourism as a job creator in Europe.

Si l'on tient compte conjointement du nombre relativement élevé de chômeurs et de personnes participant aux programmes en faveur du marché de l'emploi, une forte croissance de l'emploi sur plusieurs années est requise pour que la Suède puisse parvenir aux objectifs fixés.
Considering the relatively large number of unemployed and participants in labour market programmes taken together, strong employment growth is needed for several years if Sweden is to reach the targets.

Le secteur de la protection de la santé et de l'alimentation s'efforce de veiller à ce que les médicaments et les appareils médicaux soient sécuritaires et efficaces et que leur emploi puisse être autorisé au Canada.
The health protection and food area is looking at ensuring that drugs and medical devices are safe and effective and allowable into Canada.

Les parties du volet Emploi-Horizon qui concernent les personnes défavorisées et la la dotation budgétaire correspondante seront transférées au volet Emploi-Insertion, afin qu'Emploi-Horizon puisse se consacrer exclusivement aux handicapésAfin d'anticiper et de soutenir les vastes processus d'adaptation structurelle, une série d'actions complémentaires intitulée ADAPT-BIS (Building the Information Society - Vers la société de l'information) sera intégrée dans Adapt.
The existing parts of Employment-Horizon which deal with the disadvantaged as well as the related budget provision would be transferred into Employment-Inclusion, leaving Employment-Horizon as a strand dealing exclusively with the disabled In order to anticipate and to support the far-reaching processes of structural adaptation, a complementary set of actions entitled ADAPT-BIS (Building the Information Society) should be integrated into ADAPT .