(22 bis) En vue d'inclure un éventail plus large de points de vue et d'expériences dans la prise de décision économique, les sociétés cotées devraient être encouragées à prendre en compte non seulement l'égalité entre les hommes et les femmes mais également la diversité en matière de compétence, d'âge, d'origine géographique, d'appartenance ethnique et de parcours éducatif et professionnel dans leurs politiques de recrutement.
(22a) In order to include a broader set of perspectives and experiences in economic decision making, listed companies should be encouraged to take into account not just gender equality but also diversity as regards competence, age, geographical provenance, ethnicity, and educational and professional background in their recruitment policies.