Nous avons notamment remarqué que chez les employés francophones, plusieurs facteurs jouent en faveur d'une sous-utilisation de leur langue, notamment une meilleure connaissance de la langue seconde, comparativement à leurs collègues anglophones, la tendance à favoriser la langue du superviseur et donc à s'adapter aux lacunes linguistiques du superviseur, la perception de l'anglais comme langue de l'ascension professionnelle et le manque de disponibilité d'outils de travail en français.
In particular, we noted a number of factors among francophone employees that led to the underuse of their language, such as a better understanding of their second language as compared to their anglophone co-workers; a tendency to favour the supervisor's language and thus to adapt to the supervisor's linguistic shortcomings; a perception that English is the language for career advancement; and a lack of availability of working tools in French.