Si un État membre décide, en introduisant une protection de l'emploi moins stricte, de prendre à sa charge les risques liés aux restructurations auxquels les entreprises sont confrontées, ces dernières devraient, en échange, s
'engager à investir davantage dans les travailleurs en leur proposant des possibilités de formation et d'apprentissage tout au l
ong de la vie et en investissant davantage dans la RD, et ce afin de développer le lieu de travail, d'améliorer les méthodes et l'environnement
...[+++]de travail et d'élaborer de nouvelles technologies pour rester compétitives.If a Member State decides to take over from companies the risks associated with restructuring by introducing less stringent employment protection, companies should in exchange commit to invest more into workers via training and lifelong learning as well as investing more into RD in order develop the workplace, improve working methods and the work environment and develop new technologies to keep the company competitive.