Vertaling van "humain très compétent " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Emploi et Développement social Canada [ EDSC | ministère de l'Emploi et du Développement social | Ressources humaines et Développement des compétences Canada | ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences | Ressources humaines et Développement social Canada ]
Employment and Social Development Canada [ ESDC | Department of Employment and Social Development | Human Resources and Skills Development Canada | Department of Human Resources and Skills Development | Human Resources and Social Development Canada ]

aptitudes en relations humaines [ aptitudes en gestion des ressources humaines | connaissance des relations humaines | compétences humaines ]
people skills

Comité directeur de gestion des ressources humaines axée sur les compétences [ Comité directeur de gestion axée sur les compétences ]
Competency-based Management Steering Committee

Centre de compétence suisse pour les droits humains
Swiss Competence Centre for Human Rights

Centre de compétences Ressources humaines [ CCHR ]
Competence Center Human Resources [ CCHR ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Continuer à ne pas puiser dans ce vivier pour les postes de direction et les postes de décision des entreprises reviendrait à négliger d'exploiter d'une manière optimale un capital humain très compétent.
A continued failure to draw on this pool in companies' management positions and decision-making positions would amount to a failure to fully exploit skilled human capital.

Continuer à ne pas puiser dans ce vivier lors des nominations aux postes de décision économique reviendrait à négliger d'exploiter d'une manière optimale un capital humain très compétent.
A continued failure to draw on this pool in appointments to economic decision-making positions would amount to a failure to fully exploit skilled human capital.

Continuer à ne pas puiser dans ce vivier lors des nominations aux postes de décision économique reviendrait à négliger d’exploiter d’une manière optimale un capital humain très compétent.
A continued failure to draw on this pool in appointments to economic decision-making positions would amount to a failure to fully exploit skilled human capital.

Je pense qu’il était et reste illogique que l’Union européenne dispose de compétences très fortes lorsqu’il s’agit de maladies affectant les animaux, qu’elle puisse prendre des mesures directes, mais qu’il n’en aille pas de même pour ce qui est du combat contre les maladies qui affectent les êtres humains. De plus, lorsque la santé humaine est en danger, la première chose que l’on prononce est le mot magique "subsidiarité".
I think it was and is inconsistent for the European Union to have very strong competences when it comes to dealing with the diseases of animals, and to be able to take direct action, but that the same is not the case as regards the combating of diseases that affect human beings, and that, when human health is endangered, the first thing said is the magic word ‘subsidiarity’.

Je crois que cette Communauté se trouve dans une situation kafkaïenne en ce qui concerne la santé, car, bien que nous soyons compétents en matière de santé animale - de la stabulation au transport, en passant par l'alimentation -, nos compétences en matière de santé humaine sont en réalité minimes, c'est-à-dire que l'Union européenne ne jouit que d'un pouvoir très limité dans le domaine de la santé humaine.
In terms of health, I believe that the Community is in a situation worthy of Kafka, because, although we have competence in the field of animal health – from stabling to feedingstuffs and transport – in contrast, in practice our competences in the field of health are minimal. In other words, the European Union has hardly any competences in the field of human health.

Ces derniers concernent, d'une part, le relèvement du taux de participation du FSE dans la mesure 7 'Développer l'esprit d'entreprise et favoriser la création d'activités et l'innovation' de 40 à 50 % et, d'autre part, l'introduction, dans la mesure 6 'Moderniser les organisations du travail et développer les compétences', du dispositif français des 'Congés individuels de formation (CIF)'. La prise en compte du CIF complète ainsi les possibilités, prévues dans le DOCUP, de soutenir l'adaptation des ressources humaines, dans les petites et très petites entreprises en particulier.
These involve increasing the ESF contribution rate to measure 7 "Developing entrepreneurship, promoting the creation of businesses and innovation" from 40% to 50% and introducing the French mechanism of "individual training leave" in measure 6 "Modernising employment organisations, developing skills". Training leave adds to the possibilities, provided for in the SPD, for supporting the adaptation of human resources, particularly in small and very small undertakings.

Les organismes pour l’égalité de traitement sont très différents d’un pays de l’UE à un autre, sur les plans de leurs compétences, de leur mode de fonctionnement, de leur organisation et de leurs ressources humaines et financières.
Equality bodies vary greatly across the EU in terms of competences, the way they function, their organisation and their human and financial resources.

En 2003, lorsque les négociations seront closes, les référendums vont avoir lieu dans les pays candidats à l’adhésion, le processus de ratification des traités d’adhésion sera en cours dans les États membres, la Convention présentera ses recommandations sur l’avenir de l’Europe dans une Union élargie et les institutions européennes devront se préparer très concrètement, à la fois sur le plan humain et organisationnel, à l’augmentation du nombre de leurs membres à partir de 2004 ainsi qu’à exercer, à partir de 2004, leurs compétences pour un nombre beaucoup plus important de personnes et d’États membres.
In the candidate countries, assuming that negotiations have been concluded, 2003 will see the referendums being held, and, in the Member States, the processes of ratifying the Accession Treaties will be in progress, the Convention will be presenting its recommendations on Europe's future in an enlarged EU and the European institutions, their personnel and structures, will be having to make very real preparations for the increased membership after 2004, from which date they will exercise their responsibilities on behalf of a good many more people and on behalf of more Member States.

Tourisme et culture: Ces deux secteurs étant étroitement liés et très porteurs en terme de création d'emplois, l'intervention des Fonds structurels s'efforcera de moderniser les infrastructures, d'améliorer les compétences des ressources humaines en s'appropriant par la formation les possibilités qu'offrent les nouvelles technologies de l'information, de promouvoir le partenariat public/privé et de sauvegarder le patrimoine et l'identité locale.
Tourism and culture: since these two sectors are closely associated and rich in job-creation potential, Structural Fund assistance must seek to modernise infrastructure, improve workers' skills by training them to exploit the possibilities offered by the new information technologies, promote public/private partnerships and safeguard local heritage and identity.