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Adaptation du travail à l'homme
BCF
BEFH
Bureau de l'égalité entre femmes et hommes
Bureau de la condition féminine
Chambre des prud'hommes
Conseil de prud'hommes
Conseil des prud'hommes
Cour du travail
Division du travail entre hommes et femmes
Division du travail entre les sexes
Division du travail selon le genre
Ergonomie
H-h
Heure d'ouvrier
Heure de travail
Heure ouvrée
Heure-homme
Homme-heure
Juridiction de travail
Juridiction du travail
Office de la politique familiale et de l'égalité
Personne-heure
Prud'hommes
Répartition du travail selon le sexe
SEF
Secrétariat à l'égalité et à la famille
Travail des hommes
Travail fourni par les hommes
Tribunal de prud'hommes
Tribunal des prud'hommes
Tribunal du travail

Vertaling van "hommes travaillent encore " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE
travail fourni par les hommes [ travail des hommes ]

male labour [ ML | male labor ]


juridiction du travail [ Conseil de prud'hommes | prud'hommes | tribunal du travail ]

labour tribunal [ industrial trade court | industrial tribunal ]


ergonomie [ adaptation du travail à l'homme ]

ergonomics [ adaptation of work to man ]


Groupe de travail sur la question des droits de l’homme et des sociétés transnationales et autres entreprises | Groupe de travail sur les entreprises et les droits de l'homme

Working Group on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprises


Conseil de prud'hommes | Cour du travail | juridiction de travail | Tribunal du travail

employment tribunal | industrial court | industrial tribunal | labour court | IT [Abbr.]


Tribunal de prud'hommes | Tribunal des prud'hommes | Chambre des prud'hommes | Conseil de prud'hommes | Tribunal du travail | Conseil des prud'hommes

employment tribunal | labour court | industrial tribunal


heure de travail | heure d'ouvrier | heure ouvrée | heure-homme | homme-heure | personne-heure | h-h [Abbr.] | m/h [Abbr.]

man-hour | working hour


Bureau de l'égalité entre femmes et hommes (1) | Bureau de l'égalité hommes-femmes et de la famille (2) | Bureau cantonal de l'égalité entre la femme et l'homme (3) | Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes (4) | Service pour la promotion de l'égalité entre homme et femme (5) | Office de la politique familiale et de l'égalité (6) | Secrétariat à l'égalité et à la famille (7) | Déléguée à l'égalité et à la qualité de vie au travail (8) | Bureau de la ...[+++]

Office for Gender Equality | Equal Opportunities Office


Encore beaucoup à faire : Le travail des enfants dans le monde d'aujourd'hui

Still so far to go: Child Labour in the World Today


division du travail entre les sexes [ division du travail entre hommes et femmes | répartition du travail selon le sexe | division du travail selon le genre ]

gender division of labour [ sexual division of labour | gendered division of labour ]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Les analyses sous l'angle de l'égalité entre les femmes et les hommes sont encore rares dans le cadre de ce pilier, alors qu'il subsiste des écarts importants entre les genres en ce qui concerne la proportion de salariés qui travaillent dans le cadre d'un contrat atypique ou à temps partiel, par exemple.

Gender analyses within this pillar are still rare, even though there are still large gender gaps in the proportion of workers on atypical contracts and in part-time work, for instance.


L'égalité entre hommes et femmes doit être promue à travers une plus forte représentation des femmes dans tous les secteurs d'activité et professions ou encore à travers des revenus égaux entre hommes et femmes à travail égal.

Equality between women and men must be promoted through greater representation of women in all sectors of activity and occupations and also by promoting equal pay for work of equal value.


Le potentiel énorme que représentent les femmes sur le marché du travail doit encore être pleinement mis à profit. Il serait bon que les partenaires sociaux s'engagent à réduire encore l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

The huge potential of women in the labour market remains to be fully exploited. social partners should be committed to further eliminate the gender pay gap.


Parmi les employés, 9 % (majoritairement des hommes) travaillent encore plus de 48 heures en moyenne par semaine, bien que ce pourcentage soit en baisse[12].

9 % of employees (especially males) still work more than 48 hours per week on average, but this share has been declining[12].


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Les rôles attribués aux femmes et aux hommes pèsent encore sur les décisions individuelles importantes concernant l’éducation, la carrière, le temps consacré au travail, la famille et le nombre d’enfants.

Gender roles continue to influence crucial individual decisions: on education, on career paths, on working arrangements, on family and on fertility.


note, qu'en dépit de réformes économiques significatives, persistent encore en Chine des violations systématiques des droits humains et politiques comme les emprisonnements politiques, les agressions et les intimidations à l'encontre de juristes, de défenseurs des Droits de l'homme et de journalistes, y compris le mouvement weiquan, l'absence d'un pouvoir judiciaire indépendant, le travail forcé, la suppression de la liberté d'expr ...[+++]

Notes that, despite significant economic reforms, systematic violations of political and human rights still persist in China, taking such forms as political imprisonment, attacks on, and intimidation of, lawyers, human rights defenders and journalists including the weiquan movement, the lack of an independent judiciary, forced labour, the suppression of freedom of expression and religion and of the rights of religious and ethnic minorities, arbitrary detentions, the Laogai camp system and alleged organ harvesting; remains equally concerned about the blacklisting of journalists and human rights activists, the Dalai Lama and his associates and Falun Gong practitioners;


Le potentiel énorme que représentent les femmes sur le marché du travail doit encore être pleinement mis à profit. Il serait bon que les partenaires sociaux s'engagent à réduire encore l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

The huge potential of women in the labour market remains to be fully exploited. social partners should be committed to further eliminate the gender pay gap.


La Chine s'est déclarée déterminée à intensifier sa coopération avec les instances mises en place dans le cadre de l'ONU en matière de droits de l'homme, notamment le Haut Commissariat des Nations unies pour les droits de l'homme, les rapporteurs spéciaux sur la torture et l'éducation, et le président du groupe de travail sur la détention arbitraire, bien qu'elle n'ait pas encore pleinement tenu ces engagements.

China has stated its engagement to enhance co-operation with UN Human Rights mechanisms, in particular with the UN High Commissioner for Human Rights, the special Rapporteurs on torture and on education, and the Chairman of the working group on arbitrary detention, although these commitments have yet to be fully realised.


Reste à prendre d'autres actions encore, exigées par les problèmes structurels du marché du travail italien: difficulté pour les chômeurs jeunes et de longue durée d'entrer (ou de revenir) sur le marché du travail, écarts hommes-femmes importants, déséquilibres régionaux, travail clandestin.

The structural problems of the Italian labour market require further actions: difficulty for youth and the long term unemployed to (re)enter employment; unfavourable gender differentials; regional imbalances; undeclared labour.


Les mesures destinées à promouvoir l'emploi des femmes dans le secteur traditionnel des services, l'orientation, la qualification et la formation, ou les investissements dans les structures de garde d'enfants sont plus nombreuses que les activités destinées à réduire la ségrégation hommes-femmes sur le marché du travail ou l'écart salarial entre les hommes et les femmes, ou encore à promouvoir l'emploi des femmes à des postes décisionnels.

Measures to promote women in the traditional service sector, counselling, qualification and training or investments in childcare are more often found than activities to reduce gender segregation in the labour market or the gender pay gap, or to promote women in decision-making positions.




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hommes travaillent encore ->

Date index: 2024-10-12
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