Traduction de «harcèlement sexuel nous » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Attentions sexuelles non sollicitées et harcèlement sexuel : résultats d'une sondage auprès des Canadiens [ Attentions sexuelles non sollicitées et harcèlement sexuel ]
Unwanted Sexual Attention and Sexual Harassment: Results of a Survey of Canadians [ Unwanted Sexual Attention and Sexual Harassment ]

attention à caractère sexuel indésirables | comportement intempestif à connotation sexuelle | harcèlement sexuel
sexual harassment | unwanted conduct of a sexual nature | unwanted sexual attention

L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel : l'impact de la décision Béliveau St-Jacques sur les droits des travailleuses à l'indemnisation pour les dommages [ L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel ]
Access to Justice for Sexual Harassment Victims: The Impact of Béliveau St-Jacques on Female Workers' Right to Damages [ Access to Justice for Sexual Harassment Victims ]

Le harcèlement sexuel au travail : examen du droit canadien [ Le harcèlement sexuel au travail ]
Sexual harassment in the workplace: a review of the law in Canada [ Sexual harassment in the work place ]

harcèlement sexuel sur le lieu de travail | harcèlement sexuel
sexual harassment in the workplace | sexual harassment

harcèlement sexuel
sexual harassment

harcèlement sexuel au travail
sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace

code de pratique visant à combattre le harcèlement sexuel
code of practice on measures to combat sexual harassment

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Dans les actualités, on entend parler de harcèlement sexuel systémique, mais le rapport que va nous faire notre premier groupe de témoins aujourd'hui semble indiquer que le harcèlement sexuel est en fait une assez petite partie du problème et que le harcèlement en général semble être un problème plus large.
News reports have suggested that there is systemic sexual harassment, but the report by our first panel of witnesses today found that sexual harassment is in fact a fairly small part of the problem and that harassment in general seems to be a larger issue.

Bien que le projet de loi donne au commissaire de la GRC la capacité de créer un processus plus efficace pour répondre aux plaintes de harcèlement sexuel, nous croyons qu'une formation plus proactive devrait être incluse afin de contrer le problème du harcèlement, particulièrement le harcèlement sexuel, chez les membres de la GRC.
Although the bill gives the RCMP commissioner the ability to create a more effective process for dealing with sexual harassment complaints, we believe that a more proactive training course should be included in order to address the issue of harassment, particularly sexual harassment, within the RCMP.

Je ne saurais vous dire, mais nos statistiques nous indiquent que 3,7 p. 100 de toutes les plaintes que nous recevons sont des plaintes de harcèlement sexuel et que, dans la fonction publique fédérale, qui n'est généralement pas considérée comme une organisation hiérarchique composée majoritairement d'hommes, cette proportion est de 3 p. 100. En revanche, à la GRC, 7 p. 100 de toutes les plaintes dont la GRC fait l'objet sont des plaintes de harcèlement sexuel et, en ce qui concerne les forces armées, cette proportion est de 8 p. 100. Dans le secteur des transports, 5 p. 100 des plaintes sont des plaintes de harcèlement sexuel dont la moitié, je dirais, dans le secteur du camionnage.
I wouldn't necessarily be able to answer what the view is. The reason for saying it, though, is that based upon the statistics we have, the complaints statistics, 3.7% of all our complaints are with respect to sexual harassment, and, as I said, in the federal public service, which would generally be regarded not as a male-dominated hierarchical organization, 3% of their complaints are.

Nous faisons également référence à la protection des groupes vulnérables, des enfants vulnérables exposés aux risques d’abus sexuel, de harcèlement sexuel et moral.
We also refer to protection for vulnerable groups, for vulnerable children exposed to the dangers of sexual abuse, harassment and bullying.

Le traité d'Amsterdam représentait une avancée en matière de qualité en ce qui concerne la reconnaissance du principe d'égalité des chances, et aujourd'hui nous disposons d'une directive qui définit enfin, de manière très précise, ce qu'est la discrimination directe, ce qu'est la discrimination indirecte ; qui, en plus de fournir une définition importante des harcèlements et du harcèlement sexuel, reconnaît sans aucune ambiguïté que le harcèlement sexuel doit être considéré comme une forme de discrimination directe et qu'il est donc punissable ; qui reconnaît l'importance du congé de maternité et de paternité, et de l'adoption, et par conséquent la nécessité et le droit des pères et des mères qui reviennent de ces congés à un travail identique ou équivalent ; qui reconnaît la nécessité et oblige les États membres à définir des sanctions justes et proportionnées ; qui, en outre, reconnaît des organismes indépendants et donne la responsabilité aux entreprises de définir des plans d'égalité des chances, donc la possibilité d'appliquer l'article 141 pour prendre des mesures positives.
The Treaty of Amsterdam was a leap forwards in terms of recognition of the principle of equal opportunities and we now, at last, have a directive which provides specific, accurate definitions of direct and indirect discrimination, a directive which, in addition to providing an important definition of harassment and sexual harassment, recognises without a shadow of doubt that sexual harassment is to be considered direct discrimination and is therefore a punishable offence, a directive which recognises the importance of maternity and paternity leave and adoption and therefore the need and the right of mothers and fathers returning from such leave to be provided with equal or equivalent work, a directive which recognises the need for and compels each Member State to lay down equal and proportionate sanctions, a directive which, moreover, recognises independent bodies and makes companies responsible for producing equal opportunities plans, thus making positive actions under Article 141 possible.

Même si la position commune a intégré l'avis émis par le Parlement en première lecture quant à une description précise des discriminations directes et indirectes - ce dont nous nous réjouissons -, nous pensons qu'il est nécessaire - et il s'agit d'un amendement important - de définir de façon ponctuelle le harcèlement, le harcèlement sexuel et les modalités pour les combattre et ce, sur le plan de la prévention également.
Although the common position recognised Parliament’s position at first reading on a precise definition of direct and indirect discrimination – which we welcome – we feel that it is necessary – and this is an important amendment – to provide precise definitions of harassment, sexual harassment and the procedures for combating it, including preventive measures.

- (PT) Nous avons voté pour ce rapport parce que nous considérons qu’il traite correctement le problème sérieux du harcèlement moral, y compris le harcèlement sexuel, sur les lieux de travail.
– (PT) We voted in favour of this report because we consider that it deals properly with the serious problem of bullying and sexual harassment at the workplace.

Je soulignerais le fait que nous acceptons les amendements 7 et 21, définitions de la discrimination directe et indirecte, du harcèlement et du harcèlement sexuel, ainsi que l'amendement 39 en partie, constituant le champ d'application des pouvoirs des organismes indépendants.
I would highlight our acceptance of Amendments Nos 7 and 21, definitions of direct and indirect discrimination, harassment and sexual harassment and Amendment No 39 in part, scope of powers of independent bodies.

En établissant un cadre communautaire pour le harcèlement sexuel, nous attirons l'attention sur le problème partout en Europe et incitons les employeurs à prendre des mesures pour l'éliminer.
By establishing a Community framework for sexual harassment, we draw attention to the problem throughout Europe and create momentum among employers to take their own steps to stamp it out.

Certes, le fait de maintenir les femmes à la maison et à l'écart du lieu de travail les protège sans doute du harcèlement sexuel dans le milieu de travail, mais est-ce vraiment ainsi que nous chercherions à résoudre une inquiétude à l'égard du harcèlement sexuel?
Yes, keeping women at home and out of the workplace I suppose protects them from sexual harassment in the workplace, but is that really the response we would have to a concern about sexual harassment?