La loi contient également des lignes directrices sur la façon de l'évaluer et propose de comparer la représentation des membres des quatre groupes désignés (les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles) dans un lieu de travail particulier à leur disponibilité générale dans la population active du Canada.
The act also provides guidance in how to make assessments by comparing how the representation of members of the four designated groups — women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and members of visible minorities — within a workplace compares with their availability in the Canadian workforce.