Un régime proactif assure que tous les groupes occupationnels qu'ils soient à prédominance féminine ou masculine, toutes les unités de négociations devront faire un exercice de rémunération équitable et de voir si à l'intérieur d'un groupe, il n'y a pas des pochettes plus petites dont il faut se préoccuper — parce que ce sont souvent celles qui, même dans le cadre d'un processus de plainte, tombent sous le radar.
A proactive system ensures that for all job groups, whether female or male predominant, all bargaining units must perform equitable compensation assessments and determine whether, within a group, there are smaller pockets of employees in need of attention, because these are the groups that tend to be overlooked, even as part of a complaints process.