Traduction de «greene au poste » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

vert d'exercice [ pelouse d'exercice | vert d'entraînement | vert de pratique | green de pratique | putting green | green d'exercice | green d'entraînement | practice green | green de practice ]
practice green [ practice putting green ]

Atteinte post-herpétique du ganglion géniculé (G53.0*) Névralgie trigéminée post-herpétique (G53.0*) Polynévrite post-zostérienne (G63.0*)
Postherpetic:geniculate ganglionitis (G53.0*) | polyneuropathy (G63.0*) | trigeminal neuralgia (G53.0*)

libération contrôlée de poste en faux appel | libération de poste contrôlée | libération de poste par le PO après temporisation | libération de poste par le poste d'opératrice après temporisation
supervised station release

poste à ondes décimétriques | poste à ondes métriques | poste UHF | poste VHF
UHF unit | ultra high frequency unit | very high frequency unit | VHF unit

directrice d'établissement d'enseignement post-secondaire | président d'université | directeur d'établissement d'enseignement post-secondaire | directeur d'établissement d'enseignement post-secondaire/directrice d'établissement d'enseignement post-secondaire
FE director | further education director | arts conservatory director | further education principal

bateau-poste | malle | malle-poste | navire postal | paquebot | paquebot-postal | paquebot-poste | vapeur postal | vapeur-poste
mail boat | mail packet | mail steamer

Définition: Trouble caractérisé par une altération de la mémoire, des difficultés d'apprentissage et une réduction de la capacité à se concentrer sur une tâche, sauf pendant des périodes de courte durée. Le sujet éprouve souvent une fatigue mentale accentuée quand il fait des efforts mentaux, et un nouvel apprentissage peut être subjectivement difficile même quand il est objectivement réussi. Aucun de ces symptômes ne présente une sévérité suffisante pour justifier un diagnostic de démence (F00-F03) ou de delirium (F05.-). Ce diagnostic ne doit être fait qu'en présence d'un trouble somatique spécifié; il ne doit pas être fait en présence de l'un des troubles mentaux ou du comportement classés en F10-F99. Le trouble peut précéder, accompagner ou succéder à des infections et des troubles physiques très divers, cérébraux et généraux, sans qu'il existe obligatoirement des preuves directes en faveur d'une atteinte cérébrale. Il peut être différencié d'un syndrome post-encéphalitique (F07.1) et d'un syndrome post-commotionnel (F07.2) sur la base de son étiologie, de sa symptomatologie, moins riche et moins sévère, et de sa durée, habituellement plus courte.
Definition: A disorder characterized by impairment of memory, learning difficulties, and reduced ability to concentrate on a task for more than brief periods. There is often a marked feeling of mental fatigue when mental tasks are attempted, and new learning is found to be subjectively difficult even when objectively successful. None of these symptoms is so severe that a diagnosis of either dementia (F00-F03) or delirium (F05.-) can be made. This diagnosis should be made only in association with a specified physical disorder, and should not be made in the presence of any of the mental or behavioural disorders classified to F10-F99. The disorder may precede, accompany, or follow a wide variety of infections and physical disorders, both cerebral and systemic, but direct evidence of cerebral involvement is not necessarily present. It can be differentiated from postencephalitic syndrome (F07.1) and postconcussional syndrome (F07.2) by its different etiology, more restricted range of generally milder symptoms, and usually shorter duration.

exercice GREEN EXPRESS [ Ex GREEN EXPRESS ]
Exercise GREEN EXPRESS [ Ex GREEN EXPRESS ]

Définition: Syndrome survenant à la suite d'un traumatisme crânien (habituellement d'une gravité suffisante pour provoquer une perte de connaissance) et comportant de nombreux symptômes variés tels que maux de tête, vertiges, fatigue, irritabilité, difficultés de concentration, difficultés à accomplir des tâches mentales, altération de la mémoire, insomnie, et diminution de la tolérance au stress, aux émotions, ou à l'alcool. | Syndrome:cérébral post-traumatique, non psychotique | post-contusionnel (encéphalopathie)
Definition: A syndrome that occurs following head trauma (usually sufficiently severe to result in loss of consciousness) and includes a number of disparate symptoms such as headache, dizziness, fatigue, irritability, difficulty in concentration and performing mental tasks, impairment of memory, insomnia, and reduced tolerance to stress, emotional excitement, or alcohol. | Postcontusional syndrome (encephalopathy) Post-traumatic brain syndrome, nonpsychotic

poste permanent [ poste continu | poste doté pour une période indéterminée | poste à durée indéterminée | poste de durée indéterminée | poste d'une période indéterminée | poste de période indéterminée | poste pour une période indéterminée ]
permanent position [ continuing position | indeterminate position ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Cependant, j'aurais aimé entendre de nouveau les gens qui font du repostage ainsi que Mme Green de Postes Canada.
However, I would have like to hear again from the remailers and from Ms. Green of Canada Post.

Sur le marché des prestations logistiques 3PL et 4PL tel que défini au considérant 2, point k), ci-dessus, la part de marché de la poste suédoise est plutôt négligeable; elle s’établit à moins de [.] %, avec «un grand nombre d’acteurs suédois et internationaux opérant sur le marché suédois, tels que DHL, Schenker, DSV et Green Cargo.
On the market for third and fourth party logistics as defined under recital 2(k), Sweden Post’s market share is fairly negligible at less than [. %], with ‘a large number of Swedish and international players operating on the Swedish market, such as DHL, Schenker, DSV and Green Cargo.

Hier, le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires a eu le plaisir d'examiner la nomination de Mme Moya Greene au poste de présidente-directrice générale de Postes Canada.
Yesterday the Standing Committee on Government Operations and Estimates had the pleasure of reviewing the nomination of Ms. Moya Greene as the new president and CEO of Canada Post.

Conformément aux articles 110 et 111 du Règlement, le certificat de nomination de Moya Greene au poste de présidente de la Société canadienne des postes, a été renvoyé au comité le 11 avril 2005.
Pursuant to Standing Orders 110 and 111, the certificate of nomination of Moya Greene to the position of president of the Canada Post Corporation was referred to the committee on April 11, 2005.

Mme Moya Greene: À Postes Canada?
Ms. Moya Greene: At Canada Post?

- le texte des contributions, disponible sur le site web des affaires maritimes ( [http ...]
- the text of the contributions themselves as available on the Maritime Affairs Website ( [http ...]

78. Consistency in regulation is one of the major themes in the post FSAP era, as illustrated in the recent Green Paper on Financial Services Policy[20] which highlights rationalisation of information requirements in EU legislation as an issue to be addressed.
83. Consistency in regulation is one of the major themes in the post FSAP era, as illustrated in the recent Green Paper on Financial Services Policy[20] which highlights rationalisation of information requirements in EU legislation as an issue to be addressed.

Moya Greene est une candidate exceptionnelle pour le poste de présidente et directrice-générale de Postes Canada. La candidature de nombreuses personnes fort compétentes a été examinée pour ce poste, mais l'étendue de l'expérience de Mme Greene au sein des secteurs public et privé, en plus de ses compétences exceptionnelles de communicatrice, de leadership, d'analyse et de réflexion stratégique font d'elle la candidate idéale.
Many strong candidates were considered for this job, but Ms. Greene's breadth of public and private sector experience and her exceptional combination of communication skills, leadership ability, and analytical and strategic thinking capabilities made her an ideal fit for our job.