Vertaling van "gestion des risques psychosociaux varie " (Frans → Engels) :

La gestion des risques psychosociaux varie considérablement entre les États membres et il est nécessaire de prendre des initiatives, permettant notamment un meilleur suivi, afin d'améliorer l'environnement psychosocial des travailleurs et de faire baisser le taux d'absentéisme.
Management of psychosocial risks vary significantly between Member States and initiatives, including better monitoring, are required to improve the psychosocial working environment for workers and reducing absenteeism.

Il fournit des conseils concrets sur la gestion des risques psychosociaux et ergonomiques.
It provides concrete tips on managing psychosocial and ergonomic risks.

32. invite la Commission et les États membres à élaborer et à mettre en œuvre un programme de suivi, de soutien et de gestion systématiques des travailleurs exposés à des risques psychosociaux, tels que le stress, la dépression et l'épuisement professionnel, dans le but notamment de formuler des recommandations et des orientations efficaces pour se protéger contre ce type de risque; souligne que le stress au travail est reconnu comme un obstacle majeur à la productivité et à la qualité de vie; fait observer, à cet égard, que la santé mentale et les risques psychosociaux peuvent être influencés par de nombreux facteurs qui ne sont pas tous liés au travail; relève néanmoins que les risques psychosociaux et le stress lié au travail constituent un problème structurel lié à l'organisation du travail et qu'il est possible de prévenir et de gérer les risques psychosociaux et le stress lié au travail; souligne la nécessité de réaliser des études, d'améliorer la prévention et d'envisager de nouvelles mesures axées sur le partage des bonnes pratiques et les outils destinés à la réinsertion sur le marché du travail, lors du réexamen du cadre stratégique en matière de santé et de sécurité au travail en 2016;
32. Calls on the Commission and the Member States to develop and implement a programme for systematic monitoring, managing and support for workers affected by psychosocial risks, including stress, depression and burnout in order to, inter alia, draw up effective recommendations and guidelines to fight these risks; emphasises that stress at work is recognised as a major obstacle to productivity and to the quality of life; notes in this regard that mental health and psychosocial risks can be influenced by many factors, not all of them being work-related; points out, however, that psychosocial risks and work-related stress are a structural problem linked to work organisation and that preventing and managing psychosocial risks and work-related stress is possible; stresses the need to carry out studies, improve prevention and consider new measures based on the sharing of best practices and tools for reintegration in the labour market, when revising the OSH strategic framework in 2016;

Les conseils d’administration doivent veiller à ce qu’un nombre suffisant de leurs membres possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires et disposent du temps voulu pour bien surveiller des opérations complexes dans des domaines variés, notamment la gestion de placements, les systèmes d’information, l’administration, les communications, la gestion de risques, et ainsi de suite.
Boards must ensure that a significant number of their members have the necessary scope, experience, knowledge and, time to oversee the complex operations involved, which would include investment management, information systems, administration, communications, and risk management, among other tings.

Il a participé à plusieurs grands projets de recherche sur la santé des cadres, le leadership en période de crise, les aspects psychosociaux des désastres et du terrorisme et la gestion des situations d'urgence pour les populations à haut risque, notamment les personnes atteintes d'invalidité.
He is involved in several major research projects on executive health, leadership during crisis, psychosocial aspects of disasters and terrorism and on emergency management for high-risk populations, including those with disabilities.

lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation au regard des performances de la personne et de l’unité opérationnelle ou de l’OPCVM concernés et au regard de leurs risques avec celle des résultats d’ensemble de la société de gestion lors de l’évaluation des performances individuelles, en tenant compte de critères financiers et non financiers.
where remuneration is performance-related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment as to the performance of the individual and of the business unit or UCITS concerned and as to their risks and of the overall results of the management company when assessing individual performance, taking into account financial and non-financial criteria.

(g) lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation des performances ajustées aux risques de la personne et de l’unité opérationnelle ou de l'OPCVM concernés avec celle des résultats d’ensemble, ajustés aux risques, de la société de gestion; par ailleurs, l’évaluation des performances individuelles prend en compte aussi bien des critères financiers que non financiers;
(g) where remuneration is performance related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment of the risk-adjusted performance of the individual and of the business unit or UCITS concerned and of the risk-adjusted overall results of the management company, and when assessing individual performance, financial as well as non-financial criteria are taken into account;

g)lorsque la rémunération varie en fonction des performances, son montant total est établi en combinant l’évaluation au regard des performances de la personne et de l’unité opérationnelle ou de l’OPCVM concernés et au regard de leurs risques avec celle des résultats d’ensemble de la société de gestion lors de l’évaluation des performances individuelles, en tenant compte de critères financiers et non financiers.
(g)where remuneration is performance-related, the total amount of remuneration is based on a combination of the assessment as to the performance of the individual and of the business unit or UCITS concerned and as to their risks and of the overall results of the management company when assessing individual performance, taking into account financial and non-financial criteria.

Et c'est cet équilibre à trouver dans la gestion des risques, en tenant compte d'éléments aussi variés que l'évaluation scientifique des risques, la proportionnalité, l'analyse coûts-bénéfices, qui a été au cœur des discussions de notre comité de conciliation.
It is this balance in risk management, taking account of factors as varied as scientific risk assessment, proportionality and cost-benefit analysis, that was at the heart of the discussions within our Conciliation Committee.