Bien que l’égalité entre hommes et femmes soit inscrite en tant que priorité dans les règlements structurels et que la stratégie générale du mainstreaming tienne à disposition des recettes pour y parvenir, les femmes gagnent encore, selon les pays et les secteurs, entre 20 et 30 % de moins que leurs collègues masculins.
Although the structural regulations include equal treatment of women as a priority and the strategy framework on gender mainstreaming holds remedies in readiness, women earn, varying between countries and business sectors, between 20% and 30% less than their male colleagues.