Vertaling van "femmes qui atteignent " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

espace de travail maximal | espace atteignable | volume de travail maximal | volume de travail maximum | volume atteignable | zone atteignable | domaine atteignable
maximum working space

éclampsie | affection grave atteignant les femmes enceintes
eclampsia | pregnancy complication

ouragan atteignant les côtes [ ouragan atteignant la côte ]
landfalling hurricane

autonomisation des femmes | développement de l'autonomie des femmes | dévolution de pouvoirs aux femmes | émancipation de la femme | renforcement de l'autonomie des femmes | renforcement du pouvoir des femmes
empowerment of women

équité des sexes [ équité entre les sexes | équité entre les femmes et les hommes | équité entre les hommes et les femmes | équité femmes-hommes | équité hommes-femmes | équité femme-homme | équité homme-femme | équité entre les genres | équité des genres | équité de genre ]
gender equity

égalité des sexes [ égalité entre les sexes | égalité entre les femmes et les hommes | égalité entre les hommes et les femmes | égalité femmes-hommes | égalité hommes-femmes | égalité femme-homme | égalité homme-femme | égalité entre les genres | égalité des genres | égalité de genre ]
gender equality [ equality of men and women | equality of women and men | equality between men and women | equality between women and men | equality between the sexes | sexual equality ]

paroxysmal/paroxysmique | atteignant un paroxysme
paroxysmal | in sudden attacks

violence contre les femmes | violence à l'égard des femmes | violence exercée sur les femmes | violence envers les femmes
violence against women

entrepreneur | entrepreneuse | entrepreneure | propriétaire-dirigeant d'entreprise | propriétaire-dirigeante d'entreprise | propriétaire-dirigeant | propriétaire-dirigeante | dirigeant-propriétaire d'entreprise | dirigeante-propriétaire d'entreprise | dirigeant-propriétaire | dirigeante-propriétaire | femme entrepreneur | femme entrepreneuse | femme entrepreneure | propriétaire/dirigeant d'entreprise | propriétaire/dirigeant | dirigeant/propriétaire d'entreprise | dirigeant/propriétaire
owner-manager | owner manager | owner/manager | business owner-manager | business owner/manager | business entrepreneur/owner/manager | entrepreneur/owner-manager | business entrepreneur | entrepreneur

castration | suppression des glandes génitales (homme / femme) | stérilisation
castration

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

C’est grâce aux règles de participation que davantage de femmes ont pu accéder aux conseils: les représentantes des travailleurs atteignent les 70,9 % dans les banques et les caisses d’épargne et 94,7 % dans les sociétés d’assurance, soit presque toutes les femmes qui y sont représentées.
The proportion of women in supervisory board positions has been raised through co-determination: employee representatives make up 70.9 % of women in such positions in commercial and savings banks and a massive 94.7 % in insurance companies.

Seules les institutions financières européennes, à savoir la Banque centrale européenne, la Banque européenne d’investissement et le Fonds européen d’investissement, affichent une proportion de femmes encore plus faible, atteignant seulement 9 %.
The situation is even worse in European financial institutions, such as the European Central Bank, the European Investment Bank and the European Investment Fund, where women occupy only 9 % of such positions – no surprises there.

28. invite la Commission à présenter, dans les plus brefs délais, des données actuelles complètes sur la représentation des femmes au sein de tous les types d'entreprises dans l'Union, ainsi que sur les mesures contraignantes ou non prises par les entreprises et par les États membres afin d'accroître cette représentation; constate que, d'après le rapport de la Commission sur les femmes dans les instances de décision économique, les démarches engagées par les entreprises et les États membres sont inadéquates, se félicite de la consultation annoncée sur des mesures visant à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les instances de décision économique; regrette toutefois que la Commission n'adopte pas immédiatement des mesures législatives, comme elle s'était engagée à le faire dans le cas où les objectifs fixés ne seraient pas atteints; considère que, eu égard au peu de progrès réalisés en 2011, des mesures plus concrètes qu'une simple consultation s'imposent; par conséquent, réitère l'appel qu'il avait lancé en 2011 afin qu'une législation comprenant notamment des quotas soit proposée d'ici 2012 afin d'accroître la représentation des femmes dans les organes d'administration des entreprises, pour que cette représentation atteigne 30 % d'ici 2015 et 40 % d'ici 2020, en tenant compte des responsabilités économiques des États membres ainsi que de leurs spécificités économiques, structurelles (par exemple, la taille des entreprises), légales et régionales;
28. Calls on the Commission to present, as soon as possible, comprehensive current data on female representation within all types of companies in the EU and on the compulsory and non-compulsory measures taken by the business sector as well as those recently adopted by the Member States with a view to increasing such representation; notes that, according to the Commission's report on women in economic decision making, steps taken by companies and the Member States are found to be inadequate; welcomes the announced consultation on measures to enhance gender balance in economic decision making; is disappointed, however, that the Commission is refraining from taking immediate legislative measures, as it had committed to do should the targets not be met; believes the meagre progress made in 2011 merits more concrete measures than a mere consultation; reiterates, therefore, its call from 2011 for legislation, including quotas, to be proposed by 2012 to increase female representation in corporate management bodies to 30% by 2015 and to 40% by 2020, while taking account of the Member States' responsibilities and of their economic, structural (i.e. company-size related), legal and regional specificities;

I. considérant que, dans la plupart des pays, les femmes n'atteignent pas la parité de représentation au sein des comités scientifiques,
I. whereas in a majority of countries the share of women on scientific boards has not reached parity,

H. considérant que, dans la plupart des pays, les femmes n'atteignent pas la parité de représentation au sein des comités scientifiques,
H. whereas in a majority of countries the share of women on scientific boards has not reached parity,

Comparé aux hommes, le nombre de femmes qui atteignent les derniers échelons de l’enseignement supérieur et des établissements scientifiques chute.
In proportion to men, the number of women reaching the upper echelons of higher education and of scientific establishments is falling.

« L'article 7, paragraphe 1, sous a), de la directive 79/7/CEE du Conseil, du 19 décembre 1978, relative à la mise en oeuvre progressive du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale, doit être interprété en ce sens qu'il est applicable à un régime de sécurité sociale comportant une pension de vieillesse 'flexible' tel qu'il a été introduit par la loi du 20 juillet 1990, telle qu'interprétée par la loi du 19 juin 1996, selon laquelle la pension de vieillesse est définie comme une prestation qui est accordée aux personnes qui sont devenues inaptes au travail en raison de leur âge, situation qui est censée se produire pour les femmes lorsqu'elles atteignent l'âge de 60 ans, pour les hommes lorsqu'ils atteignent l'âge de 65 ans, mais qu'un homme à partir de 60 ans peut cependant choisir de prendre sa retraite».
Article 7(1)(a) of Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security is to be interpreted as applying to a social security system providing for a 'flexible' old-age pension such as that introduced by the Law of 20 July 1990 as interpreted by the Interpretative Act of 19 June 1996, under which an old-age pension is defined as a benefit paid to persons who have become unfit for work by reason of their age, a situation which is deemed to commence for women when they reach the age of 60 years and for men

Des progrès sensibles sont aussi perceptibles dans les conditions de vie des femmes comme dans leur participation à l'emploi: dans l'UE, les femmes atteignent aujourd'hui en moyenne un niveau de formation plus élevé que les hommes et 59 % des diplômés de l'enseignement supérieur sont des femmes.
Clear progress has also been made, in terms of both living conditions and women’s participation in the labour market:

En dépit des mesures législatives et des actions positives, le chômage des femmes s'élève à 11,5 % dans la Communauté, par rapport à 7,5 pour les hommes, tandis que les différences de rémunération entre hommes et femmes atteignent 30 %.
Despite legislation and positive action programmes, unemployment among women in the Community is running at 11.6%, as against 7.7% for men, while the difference between pay for men and women is as high as 30%.