Pour les postes d'encadrement intermédiaire (A3-A5), où les femmes sont nettement sous-représentées, l'objectif fixé a été largement dépassé: 47 % des nouvelles recrues étaient des femmes, alors que l'objectif était de 20 %.
For middle management posts (A3-A5), where the under-representation of women is pronounced, the target was more than achieved: 47% of the new appointees were women compared with an objective of 20%.