C'est là l'un des messages les plus importants. Pour réduire les conflits entre le travail et la vie personnelle, il faut donc réunir une combinaison de facteurs, c'est-à-dire des gestionnaires coopératifs, des politiques garantissant la souplesse du milieu de travail ainsi que le sentiment plus marqué chez le travailleur d'exercer un contrôle sur son temps de travail.
To reduce work-life conflict, employees need a combination of supportive managers, policies that provide workplace flexibility, and greater control over their working time.