Traduction de «face à main » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

face à main
lorgnette

manche de face-à-main
handle for lorgnettes

visioconférence en face-à-face [ vidéoconférence en face-à-face | visioconférence en tête-à-tête | face-à-face par visio | tête-à-tête avec visio | face à face par visio ]
face-to-face videoconference [ F2F videoconference | one-to-one videoconference | one-on-one videoconference | person-to-person videoconference | P2P videoconference ]

palette double face non réversible à 2 entrées, à plancher ajouré pour le passage des transpalettes à main
double face non-reversible 2-way entry pallet with pallet truck clearance

alésoir fixe à main à pilote | alésoir fixe à main avec pilote | alésoir à main à pilote | alésoir à main avec pilote
hand reamer with pilot and guide | double pilot type line reamer

alésoir à main cylindrique à finir | alésoir type américain | alésoir à main à denture fixe | alésoir à main
parallel hand reamer | hand reamer | taper hand reamer

sèche-cheveux à main | séchoir à cheveux à main | séchoir à main
hand-held dryer

égalité face aux obligations militaires (1) | équité face à l'obligation de servir (2)
eqality regarding conscription

faces palmaires des doigts de la main
palmar surfaces of fingers

opération blanche | opération face à face | opération face-à-face
back-to-back arrangements | back-to-back operations | blank transactions

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Il sera alors nécessaire d’assurer une formation professionnelle ciblée de la main-d’œuvre existante pour faire face aux possibilités d'emplois «verts», de remédier aux problèmes émergents de répartition de la main-d’œuvre qualifiée entre les filières et d’encourager l'acquisition de ces qualifications au sein des systèmes éducatifs.
This will require targeted vocational training of the existing work force towards "green-collar" job opportunities, addressing emerging skills bottlenecks and fostering these skills in education systems.

Le métier d’enseignant doit être plus valorisé pour encourager de nouvelles vocations et faire face aux départs à la retraite et à la pénurie de main-d’œuvre.
The teaching profession has to be made more attractive so as to encourage new recruits to absorb increasing retirements and staff shortages.

4.1.1. Ces signaux sont conçus pour être employés par un signaleur (dont les mains seront éclairées, au besoin, pour être mieux vues du pilote) placé face à l’aéronef et:
4.1.1. The signals for use by the signalman/marshaller, with hands illuminated as necessary to facilitate observation by the pilot, and facing the aircraft in a position shall be:

Tous les membres du comité sont déterminés à s'attaquer à la crise du réemploi auquel fait face la main-d'oeuvre vieillissante au Canada.
The committee is united in its determination to respond to the re-employment crisis facing Canada's aging workforce.

Des équipes de la Commission travaillent main dans la main avec les autorités grecques depuis des mois afin de les aider à faire face.
Commission's teams have been working hand in hand with the Greek authorities for months to assist them in this challenge.

Si une main courante est courbée, le rayon de la courbe jusqu'à la face interne de la main courante doit être d'au moins 50 mm.
If a handrail is curved, the radius to the inside face of the curve shall be a minimum of 50 mm.

Que, relativement à son étude portant sur: combler les lacunes de compétences; faire face à la rareté de la main-d’œuvre dans les professions à forte demande et comprendre les pénuries de main-d'œuvre; surmonter les obstacles qui empêchent de pourvoir les emplois peu spécialisés, sept membres du Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées soient autorisés à se rendre à St. John's, à Terre-Neuve-et-Labrador, à Sydney et à Halifax, en Nouvelle-Écosse, et à Montréal, au Québec, au printemps 2012 et que le personnel nécessaire accompagne le comité.
That, in relation to its study on fixing the skills gap, addressing existing labour shortages in high demand occupations and understanding labour shortages, addressing barriers to filling low-skilled jobs, seven members of the Standing Committee on Human Resources, Skills and Social Development and the Status of Persons with Disabilities be authorized to travel to St. John's, Newfoundland and Labrador, Sydney and Halifax, Nova Scotia, and Montreal, Quebec, in the spring of 2012, and that the necessary staff accompany the Committee.

Que, relativement à son étude portant sur: combler les lacunes de compétences; faire face à la rareté de la main-d’œuvre dans les professions à forte demande et comprendre les pénuries de main-d'œuvre; surmonter les obstacles qui empêchent de pourvoir les emplois peu spécialisés, sept membres du Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées soient autorisés à se rendre à Vancouver, en Colombie-Britannique, à Whitehorse, au Territoire du Yukon, à Calgary et à Fort McMurray, en Alberta, et à Estevan, en Saskatchewan, au printemps 2012 et que le personnel nécessaire accompagne le comité.
That, in relation to its study on fixing the skills gap, addressing existing labour shortages in high demand occupations and understanding labour shortages, addressing barriers to filling low-skilled jobs, seven members of the Standing Committee on Human Resources, Skills and Social Development and the Status of Persons with Disabilities be authorized to travel to Vancouver, British Columbia, Whitehorse, Yukon Territory, Calgary and Fort McMurray, Alberta, and Estevan, Saskatchewan, in the spring of 2012, and that the necessary staff accompany the Committee.

(Le document est déposé) Question n 301 M. Francis Scarpaleggia: En ce qui concerne Service correctionnel Canada (SCC): a) SCC a-t-il une stratégie nationale sur les locaux et, dans l’affirmative, quelle est-elle, quelle période de temps couvre-t-elle et quand a-t-elle été modifiée la dernière fois; b) SCC a-t-il une stratégie à long terme sur les locaux et, dans l’affirmative, quelle est-elle, quelle période de temps couvre-t-elle et quand a-t-elle été modifiée la dernière fois; c) la stratégie de SCC concernant les locaux tient-elle compte des projets de loi modifiant le Code criminel qui ont été adoptés au cours des 39 et 40 législatures et qui pourraient entraîner une augmentation du nombre des détenus dans les établissements correctionnels fédéraux et, dans l’affirmative, comment SCC entend-il gérer cette augmentation de détenus; d) si la stratégie de SCC ne tient pas compte des projets de loi adoptés au cours des 39 et 40 législatures qui pourraient entraîner une augmentation du nombre des détenus dans les établissements correctionnels fédéraux, SCC a-t-il une stratégie à court terme concernant les locaux pour faire face à l’augmentation du nombre des détenus découlant des projets de loi adoptés au cours des 39 et 40 législatures et, dans l’affirmative, quelle est-elle; e) la stratégie des locaux de SCC tient-elle compte des projets de loi présentés au cours de la 1 session de la 41 législature qui pourraient entraîner une augmentation du nombre des détenus et, dans l’affirmative, comment; f) si la stratégie des locaux de SCC ne tient pas compte des projets de loi présentés au cours de la 1 session de la 41 législature qui pourraient entraîner une augmentation du nombre des détenus, SCC a-t-il une stratégie à court terme pour faire face à l’augmentation des détenus que pourrait entraîner l’adoption des projets de loi présentés au Parlement et, dans l’affirmative, quelle est-elle; g) la stratégie des locaux de SCC inclut-elle de nouveaux locaux pour les p ...
(Return tabled) Question No. 301 Mr. Francis Scarpaleggia: With regard to Correctional Services Canada (CSC): (a) does CSC have a national accommodation strategy and, if so, what is it, what time period does it cover and when was it last updated; (b) does CSC have a long-term accommodation strategy and, if so, what is it, what time period does it cover and when was it last updated; (c) does CSC’s accommodation strategy take into account bills that amend the Criminal Code passed in the 39th and 40th Parliaments that may result in an influx of inmates to federal correctional institutions and, if so, how does the CSC plan on managing this influx of inmates; (d) if CSC’s accommodation strategy doesn’t take into account bills passed in the 39th and 40th Parliaments that may result in an influx of inmates to federal correctional institutions, does CSC have a short-term accommodation strategy to address the influx of inmates resulting from bills passed in the 39th and 40th Parliaments and, if so, what is it; (e) does the CSC’s accommodation strategy take into account bills currently before the 41st Parliament, 1st session, that may result in more inmates and, if so, how; (f) if CSC’s accommodation strategy doesn’t take into account bills currently before the 41st Parliament, 1st session, that may result in more inmates, does CSC have a short-term accommodation strategy to address the influx of inmates resulting from bills before Parliament and, if so, what is it; (g) does CSC’s accommodation strategy include new program space, education space and other non-accommodation space and, if so, what does it include; (h) does CSC’s accommodation strategy mention double-bunking and/or triple-bunking and, if so, what does it say about it; (i) is CSC working on, or has CSC completed, a capital plan for regional complexes and, if so, does this plan involve private-public partnerships for building, financing and maintaining these new facilities; (j) is CSC considering and/or i ...

De récentes enquêtes révèlent que l'industrie canadienne s'attend à perdre, au cours des cinq à dix prochaines années, approximativement un tiers de sa main-d'oeuvre qualifiée, dans nombre de secteurs liés à la croissance économique (1305) Pour faire face à ces pénuries prévues, il faut consacrer beaucoup d'efforts à l'élaboration de stratégies de formation professionnelle efficaces et au remplacement de la main-d'oeuvre actuelle.
Recent surveys suggest that Canadian industry is set to lose approximately one-third of its skilled workforce in the next five to ten years and this in many economic growth sectors (1305) To address these forecasted shortfalls, a great deal of effort on developing efficient and effective training strategies in the trade skills and on replacing its current workforce is required.