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6ZRI
CADO
Capacité de résilience organisationnelle
Changement organisationnel fondamental
Changement organisationnel profond
Changement organisationnel radical
Comportement organisationnel
Conseiller en conception organisationnelle
Dispositif organisationnel
Disposition organisationnelle
Expert-conseil en conception organisationnelle
Experte-conseil en conception organisationnelle
Modalité d’organisation
Motion en prolongation d'une injonction
Motion en prorogation de l'injonction
Psychologie organisationnelle
Résilience organisationnelle
Résistance organisationnelle
Structure organisationnelle
élaborer une structure organisationnelle

Traduction de «et ou organisationnelles visant » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
capacité de résilience organisationnelle | résistance organisationnelle | 6ZRI | résilience organisationnelle

business resilience | operational resilience | organisational resilience


comportement organisationnel | psychologie organisationnelle

organizational behavior


dispositif organisationnel | disposition organisationnelle | modalité d’organisation

organisational arrangement


élaborer une structure organisationnelle

build organisational structure | develop structure of organisation | develop an organisational structure | generate organisational structure


changement organisationnel fondamental [ changement organisationnel profond | changement organisationnel radical ]

fundamental organizational change [ radical organizational change ]


expert-conseil en conception organisationnelle [ experte-conseil en conception organisationnelle | conseiller en conception organisationnelle ]

organization design consultant


Définition: Troubles qui comportent certaines caractéristiques de l'anorexie mentale, mais dont le tableau clinique global ne justifie pas ce diagnostic. Exemple: l'un des symptômes-clés, telle une aménorrhée ou une peur importante de grossir, peut manquer alors qu'il existe une perte de poids nette et un comportement visant à réduire le poids. On ne doit pas faire ce diagnostic quand un trouble somatique connu pour entraîner une perte ...[+++]

Definition: Disorders that fulfil some of the features of anorexia nervosa but in which the overall clinical picture does not justify that diagnosis. For instance, one of the key symptoms, such as amenorrhoea or marked dread of being fat, may be absent in the presence of marked weight loss and weight-reducing behaviour. This diagnosis should not be made in the presence of known physical disorders associated with weight loss.


motion en prolongation d'une injonction | motion en prorogation de l'injonction | motion visant à obtenir la prorogation de l'injonction | motion visant l'obtention de la prorogation de l'injonction

motion to extend the injunction


commissaire adjoint, Développement organisationnel [ CADO | commissaire adjointe, Développement organisationnel ]

Assistant Commissioner, Corporate Development


structure organisationnelle

organisation structures | organisational role allocation | an organisational structure | organisational structure
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
a) la structure administrative et organisationnelle visant la sûreté du traversier intérieur et des installations pour traversiers avec lesquelles il a des interfaces;

(a) the administrative and organizational structure for the security of the domestic ferry and of the ferry facilities with which the ferry interfaces;


Au moins au Canada, il me semble qu'il serait plus avisé de coordonner les activités et de disséminer l'information depuis la tête d'une organisation, de la façon que j'ai expliquée, plutôt que d'entreprendre des changements organisationnels visant à effectuer un regroupement.

At least in Canada, it makes more sense to me to try to create coordination and dissemination at the top of an organization, the way I have talked about it, rather than going through the organizational changes of amalgamation.


En 2012-2013, il a maintenu en tout temps la prestation des services de technologie de l'information offerts à ses 43 organisations fédérales partenaires, dont le maintien de 2 100 différents systèmes essentiels à la mission à l'appui des priorités, des programmes et des services du gouvernement du Canada, tout en veillant à la progression des plans de transformation organisationnelle visant les services de courriel, les centres de données et les réseaux.

In 2012-2013, SSC maintained 24/7 information technology service delivery to its 43 federal partner organizations, including maintaining the 2,100 different mission-critical systems in support of Government of Canada priorities, programs and services, while moving ahead on enterprise transformation plans for e-mail, data centres and networks.


2. Sur la base de l'évaluation des risques visée à l'article 4, lorsque les niveaux des valeurs déclenchant l'action visés à l'article 3 et aux annexes II bis et III bis sont dépassés, à moins que l'évaluation effectuée conformément à l'article 4, paragraphes 1, 2 et 3, ne démontre que les VLE pertinentes ne sont pas dépassées et que tout risque pour la sécurité peut être exclu, l'employeur établit et met en œuvre un programme comportant des mesures techniques et/ou organisationnelles visant ...[+++]empêcher que l'exposition ne dépasse les VLE relatives aux effets sur la santé et les VLE relatives aux effets sensoriels, compte tenu notamment des éléments suivants:

2. On the basis of the risk assessment referred to in Article 4, once relevant action levels referred to in Article 3 and Annexes IIa and IIIa are exceeded and unless the assessment carried out in accordance with Article 4(1), (2) and (3) demonstrates that the relevant ELV are not exceeded and that safety risks can be excluded, the employer shall devise and implement an action plan comprising technical and/or organisational measures to prevent exposure exceeding the health effects ELV and sensory effects ELV, taking into account in particular:


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2. Sur la base de l'évaluation des risques visée à l'article 4, lorsque les valeurs déclenchant l'action visées à l'article 3 et aux annexes II et III sont dépassées, à moins que l'évaluation effectuée conformément à l'article 4, paragraphe 2, ne démontre que l'exposition ne dépasse pas les valeurs limites et que tout risque pour la santé et la sécurité est exclu, l'employeur établit et met en œuvre un programme comportant des mesures techniques et/ou organisationnelles visant à empêcher que l'exposition ne dépass ...[+++]

2. On the basis of the risk assessment referred to in Article 4, once the action values referred to in Article 3 and Annexes II and III are exceeded, the employer, unless the assessment carried out in accordance with Article 4(2) demonstrates that the exposure limit values are not exceeded and that health and safety risks can be excluded, shall devise and implement an action plan comprising technical and/or organisational measures to prevent exposure exceeding the exposure limit values, taking into account in particular:


2. Sur la base de l'évaluation des risques visée à l'article 4, lorsque les valeurs déclenchant l'action visées à l'article 3 et aux annexes II et III sont dépassées, à moins que l'évaluation effectuée conformément à l'article 4, paragraphe 2, ne démontre que l'exposition ne dépasse pas les valeurs limites et que tout risque pour la sécurité est exclu, l'employeur établit et met en œuvre un programme comportant des mesures techniques et/ou organisationnelles visant à empêcher que l'exposition ne dépasse les valeur ...[+++]

2. On the basis of the risk assessment referred to in Article 4, once the action values referred to in Article 3 and Annexes II and III are exceeded, the employer, unless the assessment carried out in accordance with Article 4(2) demonstrates that the exposure limit values are not exceeded and that safety risks can be excluded, shall devise and implement an action plan comprising technical and/or organisational measures to prevent exposure exceeding the exposure limit values, taking into account in particular:


Des mesures d'aménagement du territoire et des mesures techniques et organisationnelles visant à atténuer le bruit et à réduire les émissions sont débattues dans le cadre de ce forum.

Planning, technical and organisational measures to mitigate noise and reduce emissions shall be discussed in this forum.


Ce groupe travaille à améliorer le processus au moyen d'une approche multi-organisationnelle visant à régler les problèmes et demande à tous les maillons de la chaîne de travailler ensemble à l'élaboration d'une solution qui conviendrait à tous.

This group is looking to improve the process by employing a multi-organizational approach to problem solving and asking everyone with a stake in moving pulses to work together to find a solution that benefits everyone.


2. Lorsque l'évaluation des risques effectuée conformément à l'article 4, paragraphe 1, pour les travailleurs exposés à des sources artificielles de rayonnement optique indique toute possibilité de dépassement des valeurs limites d'exposition , l'employeur établit et met en œuvre un programme comportant des mesures techniques et/ou organisationnelles visant à empêcher que l'exposition ne dépasse les valeurs limites, tenant compte notamment des éléments suivants:

2. Where the risk assessment carried out in accordance with Article 4(1) for workers exposed to artificial sources of optical radiation indicates any possibility that the exposure limit values may be exceeded, the employer shall devise and implement an action plan comprising technical and/or organisational measures designed to prevent the exposure exceeding the limit values, taking into account in particular:


Différents facteurs accroissent la productivité du travail, notamment la quantité et la qualité des biens d'équipement disponibles, les investissements dans le savoir-faire de la main-d'œuvre (l'insuffisance des compétences dans les technologies de l'information a notamment posé problème ces dernières années) et la mise en œuvre de réformes organisationnelles visant à promouvoir l'efficacité.

Labour productivity is enhanced by factors such as an increase in the amount and quality of the capital goods available, investment in the skills of the labour force (in particular the lack of information technology skills has constituted a problem in recent years), and efficiency-boosting organisational reforms.


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