Le plan d'action reconnaît la nécessité, pour les actionnaires, de pouvoir pleinement apprécier la relation existant entre les performances passées et futures des sociétés, d'une part, et la rémunération de leurs dirigeants, d'autre part, et de prendre des décisions sur certains aspects de la rémunération liés au cours des actions, par exemple les options sur actions accordées aux dirigeants.
The Action Plan recognises the need for shareholders to be able to appreciate fully the relationship between the past and future performance of companies and directors' pay and to make decisions on aspects of remuneration linked to the share price such as share options for directors.