Vertaling van "enclins à changer " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

peu enclin à courir des risques [ peu enclin à prendre des risques | qui redoute les risques | frileux ]
risk-averse [ risk averse ]

Prêts à changer : l'orientation professionnelle dans les années 90 [ Prêts à changer: l'orientation professionnelle dans les années 90 : document de discussion ]
Ready for Change: Career Development and Counselling in the 90s [ Ready for Change : Career Development and Counselling in the 90s: A Discussion Paper ]

Sommes-nous prêts à changer? Le Marché du travail canadien dans les années 1980 [ Sommes-nous prêts à changer? ]
Are we ready to change? Canada's Labour Market in the 1980's [ Are we ready to change? ]

moins enclins à prendre des risques
risk-averse

changer spi dans spi | changer spinnaker dans spinnaker
peeling a spinnaker

enclin à la sécheresse
drought prone

Définition: Il n'existe pas de doute quant à l'identité ou la préférence sexuelle (hétérosexualité, homosexualité, bisexualité ou préférence pour les enfants), mais le sujet désire modifier cette identité ou cette préférence, en raison de troubles psychologiques et du comportement associés, et il peut chercher à se faire traiter pour changer.
Definition: The gender identity or sexual preference (heterosexual, homosexual, bisexual, or prepubertal) is not in doubt, but the individual wishes it were different because of associated psychological and behavioural disorders, and may seek treatment in order to change it.

amener le patient à changer de comportement par le biais de l'art
challenge patients' behaviour through art | use art therapy to gently provoke patients | challenge patient behaviour by means of art | challenge patients' behaviour using art

changer les étiquettes des rayons
alter shelf labels | replace shelf labels | change a shelf label | change shelf labels

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Néanmoins, étant donné que la mobilité géographique des travailleurs et leur tendance à changer d'emploi plus souvent augmentent, les entreprises ne sont guère enclines à lancer des initiatives de formation.
However, as the geographical mobility of workers and their tendency to change employer more often increases, enterprises are discouraged from undertaking training initiatives.

Les consommateurs ne sont enclins à changer de compte de paiement que si cela n’entraîne pas de formalités administratives ni de frais financiers trop lourds.
Consumers only have an incentive to switch payment accounts if the process does not entail an excessive administrative and financial burden.

(27) Les consommateurs ne sont enclins à changer de compte de paiement que si cela n'entraîne pas de formalités administratives ni de frais financiers trop lourds.
(27) Consumers only have an incentive to switch payment accounts if the process does not entail an excessive administrative and financial burden.

(21) Les consommateurs ne sont enclins à changer de compte que si cela n'entraîne pas de formalités administratives ni de frais financiers trop lourds.
(21) Consumers [...] only have an incentive to switch accounts if the process does not entail an excessive administrative and financial burden.

La tarification des services financiers les plus courants reste largement opaque et les consommateurs sont toujours peu enclins à changer de banque en raison de leur crainte (souvent justifiée) que cela leur reviendrait cher.
Fees for basic financial services are generally still opaque and consumers are still discouraged from switching banks because of their (often justified) fear that it will be burdensome.

Dans l'ensemble, les européens sont enclins à ne pas changer souvent d'emploi : bien que les chiffres soient en augmentation depuis 1995 dans la plupart des États membres, en 2000, 16,4% seulement en moyenne sont restés moins d'un an chez leurs employeurs (contre près de 30% aux États-Unis, Source: Perspectives de l'emploi de l'OCDE pour 1996).
Europeans generally tend not to change jobs frequently: although the respective figures have been rising since 1995 in most EU member states, on average in 2000 only 16.4% had been with their employers less than 1 year (comparable figures suggest around 30% in the USA, Source: OECD Employment Outlook 1996).