Vertaling van "employées voient leur " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

employée chargée de la correspondance en langues étrangères | employé chargé de la correspondance en langues étrangères | employé chargé de la correspondance en langues étrangères/employée chargée de la correspondance en langues étrangères
foreign correspondence clerk | foreign language correspondence assistant | foreign language correspondence clerk | foreign language correspondence officer

employée de laverie automatique | employé de laverie automatique | employé de laverie automatique/employée de laverie automatique
launderette operator | laundromat supervisor | laundromat assistant | laundromat attendant

assistante de magasin | employé de boutique | employé de magasin/employée de magasin | employée de magasin
filling station shop assistant | trainee shop worker | senior shop worker | shop assistant

Méthodes employées par les nations à l'avant-garde pour instituer des pratiques exemplaires de gestion dans les petites et moyennes entreprises, et leur utilité dans la région de l'Atlantique
Methods Used by Leading Nations to Engender Best Management Practices in Small and Medium-sized Enterprises and the Application to Atlantic Canada

Politique en matière d'arrangements temporaires visant les employées enceintes ou qui allaitent leurs nouveau-nés
Accommodating Pregnant Employees and Nursing Mothers for Temporary Periods Policy

main d'oeuvre employée en agriculture
farm workers

Déchets provenant de substances organiques employées comme solvants (sauf catégories 07 00 00 et 08 00 00)
Wastes from organic substances employed as solvents (except 07 00 00 and 08 00 00)

valeur ajoutée nette moyenne par personne occupée employée en agriculture
average net value-added per person engaged in agriculture

population active occupée [ population active employée ]
persons in work

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

24. invite les États membres à encourager les entreprises à intégrer les principes et les instruments de la gestion de l'âge dans leurs stratégies, et en particulier dans la politique de gestion du personnel, à adopter une politique tenant compte des questions d'égalité entre les hommes et les femmes et d'âge sur les lieux de travail, à garantir une meilleure reconnaissance et un plus grand respect des connaissances et de l'expérience acquises par leurs employées âgées et à développer une politique d'information fiable et transparente dans le cadre de laquelle les travailleurs plus âgés se voient offrir la possibilité de se préparer à la retraite en connaissance de cause; invite en outre la Commission et les États membres à améliorer les procédures de sanction à l'encontre des employeurs qui se rendent coupables de discrimination à l'égard des travailleuses âgées; attire l'attention sur le fait qu'il est nécessaire d'intégrer ces mesures dans la loi sur les petites entreprises («Small business Act»);
24. Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;

24. invite les États membres à encourager les entreprises à intégrer les principes et les instruments de la gestion de l'âge dans leurs stratégies, et en particulier dans la politique de gestion du personnel, à adopter une politique tenant compte des questions d'égalité entre les hommes et les femmes et d'âge sur les lieux de travail, à garantir une meilleure reconnaissance et un plus grand respect des connaissances et de l'expérience acquises par leurs employées âgées et à développer une politique d'information fiable et transparente dans le cadre de laquelle les travailleurs plus âgés se voient offrir la possibilité de se préparer à la retraite en connaissance de cause; invite en outre la Commission et les États membres à améliorer les procédures de sanction à l'encontre des employeurs qui se rendent coupables de discrimination à l'égard des travailleuses âgées; attire l'attention sur le fait qu'il est nécessaire d'intégrer ces mesures dans la loi sur les petites entreprises ("Small business Act");
24. Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;

- (EL) Monsieur le Président, Monsieur le Commissaire, le rapport de M Bauer ne nécessite aucun commentaire supplémentaire de notre part pour montrer la voie qui doit être suivie afin d’abolir un phénomène dont la société devrait avoir honte et qui crée un cercle vicieux d’injustice où, dans les familles, les enfants voient leur mère faire le même travail que leur père en étant payée moins, et où les employées voient leurs collègues masculins travailler comme elles en étant payés plus.
- (EL) Mr President, Commissioner, the report by Mrs Bauer does not need any additional comment on our part in order to show the path which needs to be followed to abolish a phenomenon of which society should be ashamed and which creates a reproduction cycle of injustice, with children in a family seeing their mother doing the same job as their father and being paid less and female colleagues seeing their male colleagues working like them and being paid less.

45. se déclare atterré par les méthodes employées par la Commission à la fin de 2007 pour contraindre les pays ACP à signer des accords de partenariat européen intérimaires; demande à la Commission de respecter le souhait de nombreux pays ACP de ne pas être forcés de poursuivre la négociation d'accords de partenariat européens comportant des engagements abusifs en matière de libéralisation dans le secteur des investissements, des services et des marchés publics; réaffirme que la Commission doit honorer l'engagement pris dans l'accord de Cotonou de faire en sorte que les pays ACP qui ne souhaitent pas signer un tel accord se voient offrir un nouveau cadre de commerce équivalent à leur situation actuelle;
44. Is appalled at the methods employed by the Commission in the final weeks of 2007 to press ACP countries into signing interim European Partnership Agreements (interim EPAs); calls on the Commission to respect the wishes of many ACP countries not to be forced to continue negotiations towards full EPAs containing undue liberalisation commitments with regard to investment, services and public procurement; reiterates that the Commission must honour its commitment made in the Cotonou Agreement to ensure that ACP countries not wishing to sign an EPA are provided with a new framework for trade which is equivalent to their existing situation;

Les personnes sans emploi et sous employées voient leur niveau de vie se détériorer parce que les programmes sociaux qui, dans le passé, subvenaient à leurs besoins fondamentaux sont démantelés, à un moment où les Canadiens ont besoin plus que jamais de ces programmes.
The standard of living for unemployed and underemployed people is deteriorating as the social programs that, in the past, provided for their basic needs are being dismantled - at a time when Canadians need these programs most.

La majorité de celles-ci étaient employées au transport de courrier rapide à l'intérieur des Pays-bas pour une rémunération inférieure au prix minimum actuel. La nouvelle loi néerlandaise constituait dès lors une menace grave pour l'emploi dans ces entreprises privées, qui se voient exclues d'une partie du marché du courrier rapide.
The new law is therefore a serious threat to jobs in these private firms, which are excluded from part of the express courier market.