Vertaling van "employeurs à engager " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Connexion employeurs : guide des programmes et services offerts par le gouvernement du Canada pour aider les employeurs à embaucher des jeunes
Employer Link: Guide to Government of Canada Programs and Services to Help Employers Hire Youth

système de freinage de stationnement à verrou | frein à engagement positif | frein à cylindre à verrou | frein craboté
positive engagement park braking system | safety actuator type brake | positive engagement parking braking system | positive engagement brake

Demande de remboursement des cotisations de l'employeur à l'assurance-emploi dans le cadre du programme pour l'embauche de nouveaux travailleurs
Employer's Application for a Refund of Employment Insurance Premiums Under the New Hires Program

Appui des employeurs à la Force de réserve
Employer Support for the Reserve Force

manquement à (engagement) | défaut de, inobservation
failure to apply

engagement par les employeurs
acceptance by employers

engagement à l'essai | embauchage à l'essai
probationary hiring | hiring on probation | hiring on trial

régime à employeurs multiples | régime à entreprises multiples
multiple-employer plan

engagement de non-recours à la force | non-recours à la force | renonciation à la force
nonuse of force | renunciation of force

renonciation à l'utilisation des réserves de cotisations d'employeur | RCE incluant une déclaration de renonciation
employer's contribution reserve with waiver of use

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

en promouvant l'entrepreneuriat et une garantie européenne pour la jeunesse et en incitant les employeurs à engager des diplômés;
promoting entrepreneurship as well as a European youth guarantee and creating incentives for employers to engage graduates;

(c) en promouvant l'entrepreneuriat et une garantie européenne pour la jeunesse et en incitant les employeurs à engager des diplômés;
(c) promoting entrepreneurship as well as a European youth guarantee and creating incentives for employers to engage graduates;

En revanche, s’il s’avère que des employeurs ont engagé des migrants en situation irrégulière sans avoir préalablement procédé aux vérifications requises, ils encourent des sanctions financières, et devront notamment supporter les coûts liés au renvoi dans leur pays d’origine des ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.
Employers who have not carried out such checks, and are found to be employing irregular migrants will be liable for financial penalties, including the costs of returning irregularly staying third-country nationals to their home countries.

Ces sanctions dissuaderont davantage les employeurs d’engager de tels travailleurs.
These sanctions will further deter employers from hiring workers.

À présent, nous faisons porter la responsabilité aux employeurs qui engagent des personnes sans papiers.
Now we are placing the responsibility on employers who employ people with no documents.

Les mesures proposées tendent à créer un cadre européen harmonisé pour l'imposition de sanctions aux employeurs qui engagent des RPT qui ne jouissent pas d'un statut légal de séjour dans l'UE.
The measure seeks to provide a harmonised EU framework for imposing sanctions on employers for hiring TCNs who do not enjoy a regular status of stay in the EU.

La LIPR et ses règlement d'application permettent déjà aujourd'hui au ministre : d'augmenter le nombre minimum de points requis conformément au R76(2), de façon à limiter le nombre de nouvelles demandes comme moyen de gérer l'arriéré; d'utiliser le mécanisme des « professions d'accès limité », R73 et R75(2), afin de mieux synchroniser les flux d'immigration et les besoins du marché du travail au Canada; de faciliter l'utilisation du mécanisme d'« emploi réservé », R82, par lequel une offre d'engagement d'un employeur canadien peut accélérer le traitement d'une demande d'un travailleur qualifié que l'employeur aimerait engager.
In its present form, IRPA and its accompanying regulations permit the minister to: increase the pass mark, R76(2) to limit the number of fresh applications as a means for managing the backlog; make use of “restricted occupations”, R73 and R75(2), to better match the flow of immigrants to the labour market needs in Canada; and facilitate the use of “arranged employment”, R82, whereby an offer of employment from a Canadian employer can speed up the processing of the application of the skilled worker the employer would like to hire.

promotion d'une culture d'entreprise et réduction des trop nombreux obstacles administratifs et réglementaires à la création et à la gestion des entreprises; promotion de l'innovation et de la recherche grâce à des investissements accrus dans ce domaine tout en créant un environnement favorable à l'innovation; mise en place d'une flexibilité accrue – tant pour les travailleurs que les employeurs – sans perdre de vue l'équilibre nécessaire entre flexibilité et sécurité de l'emploi; le système des impôts et des cotisations sociales doit être conçu de manière à ne pas décourager la création d'emplois, à condition de ne pas remettre en question la base financière des systèmes de sécurité sociale; augmentation de l'activité professionnelle des femmes par la création de conditions favorables à la conciliation de la vie professionnelle et familiale; adoption de mesures pour inciter les travailleurs à prendre leur retraite plus tard et les employeurs à engager et conserver des travailleurs âgés; promotion de l'éducation et de la formation tout au long de la vie et relèvement du niveau général d'instruction; renforcement du rôle des parlements nationaux et des partenaires sociaux dans le processus d'élaboration des plans d'action nationaux.
Promotion of an entrepreneurial culture and reduction of excessive administrative and regulatory obstacles to company "start-ups" and entrepreneurial activity; Strengthening of research and innovation by stepping up investments in these fields whilst at the same time promoting a climate that is favourable to innovation; Greater flexibility for workers and employers, without losing sight of the need for a balance between flexibility and job security; Setting of taxes and social security contributions in such a way that they do not act as a break on recruitment as long as this does not jeopardise the financial basis of social security systems; Increasing the participation rate of women by creating favourable conditions for combining family and career life; Creation of incentives for workers to retire later and for employers to take on and retain older workers; Promotion of lifelong learning and raising the general level of education; Strengthening the role of national parliaments and the social partners in the process of drawing up national action plans.

En fait, la structure du salaire minimum dans ce pays, comme vous venez de le mentionner, ajoutée au fait que ces étudiants désirent que les employeurs les engagent en fonction d'un horaire à temps partiel, à pour résultat que les employeurs qui désirent engager des étudiants ne leur offrent pas un horaire à plein temps, même au salaire minimum.
In fact, the minimum wage structure in this country, as just referred to, plus the fact that these students want the employer to hire them on the basis of part-time casual hours, leads to a result that the employers who do want students are not giving them full-time, even at minimum wage.

Pour encourager les employeurs à engager des jeunes Canadiens, notre budget propose d'exempter les employeurs des cotisations à l'assurance-emploi pour chaque jeune Canadien de 18 à 24 ans qui est engagé entre 1999 et 2000.
To encourage employers to hire young Canadians, the budget proposes to give employers an EI holiday per additional young Canadian between the ages of 18 and 24 hired between 1999 and 2000.