Traduction de «employeurs soutenir » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

forces aptes à soutenir des opérations prolongées | forces capables de soutenir des opérations plus longues
sustainable forces

association d'employeurs | association des employeurs | organisation d'employeurs | organisation patronale | syndicat patronal
employer association | employer organisation | employers' association | employers' organisation

stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur
employer branding

achat à soutenir les cours [ ordre à soutenir les cours ]
supporting order

on peut soutenir [ on pourrait soutenir | on peut dire | on pourrait dire | il est permis de penser | il est permis de croire ]
arguably

code IUN désignant l'unité pour laquelle le CT ne représente pas l'employeur officiel [ code IUN désignant l'unité dont les membres ont un organisme autre que le CT comme employeur officiel | code IUN désignant l'unité dont les membres ont un employeur distinct comme employeur officiel | code IUN pas du CT ]
non TB BUD code [ non-TB BUD code number | separate employer BUD code ]

salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance
non-arm's length employee

image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur
employer brand | employer image

Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]
Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]

cotisation de l'employeur | contribution de l'employeur | cotisation patronale
employer's contribution | employer contribution

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Définir des approches novatrices pour prévenir les discriminations sur le marché du travail Impliquer les partenaires sociaux dans l'élaboration et la mise en œuvre des mesures d'intégration Informer les employeurs et les établissements d'enseignement sur les certificats des cours d'introduction, pour promouvoir l'accès au marché du travail ou les possibilités de formation Envisager de nouvelles manières de reconnaître les qualifications, la formation et/ou l'expérience professionnelle des nouveaux arrivants, en s'inspirant de la législation existante Aider les petites entreprises, les organisations professionnelles et les syndicats de secteurs de l'économie employant un nombre important de migrants à développer leurs capacités de formation Promouvoir l'emploi des femmes immigrées, notamment en veillant à ce que les restrictions à l'accès au marché du travail soient limitées et ne fassent pas obstacle à l'intégration, lors de la transposition de la directive relative au droit au regroupement familial[8] Encourager le recrutement des migrants par des actions de sensibilisation, des mesures d'incitation économique et d'autres mesures axées sur les employeurs Soutenir la création d'entreprises par les migrants, par exemple en leur facilitant l'accès aux services bancaires et de crédit | Procéder au suivi de l'impact des réformes nationales sur l'intégration des immigrants dans le marché du travail Encourager les États membres à mettre en place des politiques d'intégration dans le marché du travail Contrôler l'application des directives concernant la discrimination à l'emploi et le statut des ressortissants de pays tiers résidents de longue durée[9] |
Developing innovative approaches to prevent labour market discrimination Involving social partners in the elaboration and implementation of integration measures Informing employers and educational institutions about certificates for introduction courses to promote access to the labour market or training opportunities Exploring additional ways of recognising newcomers’ qualifications, training and/or professional experience, building upon existing laws Supporting training capacities of small companies, business organisations and trade unions in sectors of the economy employing many migrants Promoting employment for immigrant women, i.a. by ensuring that restrictions in labour market access are minimised and do not hamper integration, when transposing the Directive on the right to family reunification[8] Encouraging the recruitment of migrants through awareness-raising, economic incentives and other measures targeted at employers Supporting migrant entrepreneurship, e.g. through facilitated access to banking and credit services | Monitoring the impact of National Reform Programmes on labour market integration of immigrants Encouraging Member States to develop labour market integration policies Monitoring the application of the Directives concerning discrimination in employment and on third-country nationals who are long-term residents[9] |

Depuis lors, la Commission a pris un certain nombre d'initiatives visant à améliorer l'intégration des ressortissants de pays tiers dans le marché du travail, la plus récente étant le lancement de l'initiative «Employers together for integration» (Employeurs unis pour l'intégration) dont le but est de promouvoir les efforts déployés par les employeurs pour soutenir l'intégration des réfugiés et autres migrants.
Since then, the Commission took a number of initiatives to improve the integration of third-country nationals into the labour market, the most recent one being the launch of the initiative "Employers together for integration" to promote employers' efforts to support the integration of refugees and other migrants.

Avec l'initiative «Employers together for integration», la Commission veut, d'une part, mettre en lumière la détermination de certains employeurs de soutenir l'intégration et, d'autre part, encourager d'autres employeurs à faire de même.
Through the initiative "Employers together for integration", the Commission wants to give visibility to the engagement of individual employers to support integration and encourage more to join.

Un appel à propositions au titre de l'AMIF sera lancé au cours du deuxième semestre 2017 en vue de soutenir les initiatives prises par les employeurs et les partenaires sociaux afin de promouvoir l'intégration sur le marché du travail des réfugiés et autres migrants.
A call for proposal under AMIF will be launched in the second part of 2017 to support initiatives by employers and social partners to promote the labour market integration of refugees and other migrants.

Cette initiative vise à promouvoir les efforts déployés par les employeurs de toute l'UE pour soutenir l'intégration des réfugiés et autres migrants sur le marché du travail et au-delà.
The initiative aims to promote employers' efforts across the EU to support the integration of refugees and other migrants in the labour market and beyond.

Le gouvernement doit donc trouver des façons d'amener les employeurs et les syndicats à mettre en place des initiatives en milieu de travail et à éliminer les obstacles qui les ont empêchés, jusqu'ici, de mettre en place des projets ou de soutenir des initiatives financées par les employeurs.
Therefore, the government should create incentives to engage employers and labour organizations in developing workplace initiatives and eliminate disincentives that prevent employers from offering workplace or employer-supported initiatives.

Par conséquent, un employeur défendeur ne saurait réfuter l’existence de faits permettant de présumer qu’il mène une politique d’embauche discriminatoire en se limitant à soutenir que les déclarations suggestives de l’existence d’une politique d’embauche homophobe émanent d’une personne qui, bien qu’elle affirme et semble jouer un rôle important dans la gestion de cet employeur, n’est pas juridiquement capable de le lier en matière d’embauche.
Consequently, a defendant employer cannot deny the existence of facts from which it may be presumed that it has a discriminatory recruitment policy by asserting that the statements indicative of a homophobic recruitment policy come from a person who, while claiming to play an important role in the management of that employer and appearing to do so, is not legally capable of binding it in recruitment matters.

Les ministères fédéraux et provinciaux doivent reconnaître la nécessité de soutenir des zones autres que Vancouver, Toronto et Montréal dans le cadre de l'élaboration de stratégies visant à attirer des immigrants, afin de renforcer la sensibilisation et la formation interculturelles à l'intention des travailleurs et des employeurs, pour dispenser une formation linguistique et professionnelle afin de mettre en place et de soutenir des processus de reconnaissance des titres de compétence, pour aider les immigrants à devenir des travailleurs autonomes et pour dispenser les services sociaux nécessaires à l'établissement, à l'adaptation et à l'intégration dans des collectivités de plus petite taille.
Federal and provincial ministries must recognize the need to support areas other than Vancouver, Toronto, and Montreal in developing strategies to attract immigrants; to develop cross-cultural awareness and training for workers and employers; to provide language and skill training to develop and support credential recognition processes and support immigrants in becoming self-employed; and to provide the social services required for settlement, adaptation, and integration into the smaller communities.

En ce qui concerne sa conformité et la transmission des données, nous proposons que cet alinéa soit interprété dans le sens qu'il faut établir des objectifs communs pour le recrutement et l'avancement du personnel, en vue de traiter les écarts de représentation, au lieu de les considérer séparément (1115) Finalement, j'aimerais vous soumettre une demande pour que Développement des ressources humaines Canada soit officiellement mandaté pour soutenir les employeurs distincts et pour offrir ses connaissances spécialisées aux employeurs distincts pour leur permettre de remplir leurs obligations, en vertu de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
We would propose that the interpretation of this section, in terms of compliance and reporting, should reflect not that separate individual goals need to be established for each hiring and promotion, but rather that they be considered in combination in terms of how to address representation gaps (1115) Finally, I would like to put forward our request that Human Resources Development Canada be formally mandated to support and offer its expertise to separate employers in fulfilling their obligations under the Employment Equity Act.

Par ailleurs, pour ce qui est des employeurs distincts, s'ils sont capables de faire la démonstration qu'ils ont un problème d'équité salariale dans leur propre organisation, le Conseil du Trésor est prêt à les soutenir, ce qui nous avons d'ailleurs fait pour certains de ces employeurs distincts.
However, as far as the separate employers are concerned, if they are able to demonstrate that they have a pay equity problem within their organization, treasury board is prepared to support them and has, moreover, already done so in some cases.