Désormais, les employeurs pourront recueillir, utiliser et divulguer des renseignements personnels concernant leurs employés sans leur consentement si cela est nécessaire pour « établir ou gérer la relation d’emploi entre elle et [eux] ou pour y mettre fin » pourvu que l’employé en question ait été informé des raisons pour lesquelles les renseignements sont recueillis, utilisés ou communiqués (art. 7).
Employers will now be able to collect, use and disclose employee information without consent if it is needed to “establish, manage or terminate” employment, provided the employee in question has been notified why the information is being collected, used or disclosed (clause 7).