Vertaling van "employeurs les empêche " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

empêcher l'éclosion du feu | empêcher l'éclosion de l'incendie | empêcher l'éclosion des sinistres | prévenir l'éclosion d'un feu | empêcher la naissance du feu | empêcher la naissance de l'incendie | empêcher le feu de se déclarer | empêcher les incendies de se déclarer | empêcher l'incendie de se produire
prevent the fire from starting

empêcher de sortir du sujet [ empêcher de s'écarter du sujet | empêcher de dévier du sujet | empêcher de s'égarer ]
keep the discussion on the rails [ keep the discussion on the track ]

association d'employeurs | association des employeurs | organisation d'employeurs | organisation patronale | syndicat patronal
employer association | employer organisation | employers' association | employers' organisation

stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur
employer branding

code IUN désignant l'unité pour laquelle le CT ne représente pas l'employeur officiel [ code IUN désignant l'unité dont les membres ont un organisme autre que le CT comme employeur officiel | code IUN désignant l'unité dont les membres ont un employeur distinct comme employeur officiel | code IUN pas du CT ]
non TB BUD code [ non-TB BUD code number | separate employer BUD code ]

image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur
employer brand | employer image

barre | barreau | empêchement | empêchement (au divorce) | exclure une preuve | faire obstacle | faire obstacle (à) | obstacle | rendre la preuve inadmissible | renoncer au douaire
bar

empêchement absolu | empêchement dirimant
absolute bar

empêcher la contrebande | empêcher le marché noir
avert trafficking and running goods | block smuggling | avert smuggling | prevent smuggling

Annuaire des employeurs des diplômés des collèges et universités du Canada [ Annuaire des employeurs des nouveaux diplômés de collèges | Annuaire des employeurs des nouveaux diplômés d'universités ]
Directory of Employers of College and University Graduates in Canada [ Directory of Employers of New Community College Graduates | Directory of Employers of New University Graduates ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Ils l'exercent peu fréquemment, mais le font pour régler les pires cas où l'ingérence ou l'intimidation dont se rendent coupables les employeurs les empêche de déterminer, au moyen d'un vote de représentation, ce que désirent réellement les employés.
They use it infrequently in order to remedy the worst cases of employer interference or intimidation which makes it impossible to determine the true wishes of employees through a representation vote.

Le ministère conclut que le fait de ne pas offrir des salaires compétitifs à ceux d'autres employeurs l'empêche de recruter des employés et de les maintenir en poste.
The department concludes that its inability to recruit and retain auditors is due to its non-competitive salaries, compared with other employers.

Il convient que les États membres veillent à ce que les employeurs n'empêchent pas les travailleurs d'exercer leurs droits dans le cadre des procédures judiciaires ou administratives de ce type.
Member States should ensure that employers do not prevent workers from exercising their rights in the context of judicial or administrative procedures of this kind.

6. souligne que ce sont précisément les femmes sans papiers qui subissent souvent, dans un grand isolement, des conditions de travail précaires, inéquitables et aux effets délétères sur la santé, qu'elles sont aussi très souvent employées à un niveau inférieur à leur niveau d'éducation, qu'elles sont, dans certains cas, victimes d'abus et de violences, et que leur situation de dépendance extrême à l'égard de leurs employeurs les empêche de faire valoir leurs droits fondamentaux et leurs droits du travail; demande aux États membres et aux partenaires sociaux de veiller, dans l'intérêt des femmes sans papiers, à les faire rentrer dans le champ des systèmes légaux établis, de façon à leur permettre de mieux faire valeur leurs droits relevant du droit du travail et des conventions collectives, également en application de la directive 2009/52/CE prévoyant des normes minimales concernant les sanctions et les mesures à l'encontre des employeurs de ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier;
6. Stresses that undocumented women in particular are often the victims of precarious, isolated, unhealthy or working conditions, are very often employed below their education level, in some cases experience abuse and violence, and are prevented by extreme dependency on their employers from asserting their fundamental and labour rights; calls on the Member States and the social partners to help undocumented women be brought within the legally established systems, thereby enabling them to better exercise their rights - including through the application of Directive 2009/52/EC providing for minimum standards on sanctions and measures against employers of illegally staying third-country nationals - respecting labour law and collective agreements;

1. souligne que les inspections du travail constituent une mission de service public qui ne peut être accomplie que par des organismes indépendants du secteur public; cet élément ne devrait toutefois pas empêcher que les inspecteurs du travail soient épaulés par des représentants des partenaires sociaux; estime que l'indépendance vis-à-vis de l'employeur des services de SST doit être garantie; considère que pour la santé au travail, la veille, les alertes, l'expertise santé et les conseils avisés qui en découlent ne peuvent être assurés que par des professionnels indépendants du secteur de la santé et de la sécurité; regrette que la gestion des services de SST reste, dans certains États membres, toujours confiée à des associations d'employeurs; souligne que les inspections et la surveillance de la santé au travail doivent être assurées par des inspecteurs indépendants formés aux questions de santé et de sécurité;
1. Highlights the fact that while labour inspection is a public service task which should only be carried out by independent public bodies, this should not preclude labour inspections being assisted by representatives of the social partners; believes that the independence of OHS services vis-à-vis the employer must be guaranteed; considers, as far as occupational health is concerned, that monitoring, alerts, health expertise and the provision of sound health-related advice can only be handled by independent health and safety professionals; considers it regrettable that the management of OHS is still being carried out, in certain Member States, by employer associations; stresses that the inspection and monitoring of occupational health need to be handled by independent inspectors trained in health and safety;

C'est clairement une tentative d'entraver le bon fonctionnement du Parlement en usant de son autorité comme employeur pour empêcher une personne ébranlée de présenter à la Chambre des documents dont le comité souhaite manifestement prendre connaissance.
That is clearly an attempt to interfere and obstruct with the operations of this Parliament by preventing an individual under pain, as an employer, from presenting papers to the House that the committee is clearly looking for.

Pendant cette période, vous êtes toujours au travail, il est interdit à l'employeur d'empêcher les gens de travailler et il n'y a plus de lock-out.
During this period, you are still working, the employer is prohibited from preventing people from going into work and there are no more lockouts.

En outre, les États membres doivent prendre toutes les mesures nécessaires afin d'encourager les employeurs à empêcher le harcèlement et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Moreover, Member States have to take the necessary measures to encourage employers to prevent harassment and sexual harassment in the work place.

Le Parlement européen réitère son exigence, rejetée par le Conseil, de voir les États membres contraindre les employeurs d’empêcher le harcèlement sexuel sur les lieux de travail.
Now the European Parliament is repeating its demand, which the Council has not approved, that the Member States should oblige employers to prevent sexual harassment in the workplace.

C'est une dissuasion efficace contre les tentatives des employeurs pour empêcher leurs employés d'exercer leur droit fondamental de s'organiser.
It is an effective deterrent to serious employer actions designed to prevent employees from exercising their fundamental right to organize.