Traduction de «emplois bien » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

emploi bien rémunéré [ emploi bien rétribué | emploi payant ]
well-paying job [ well-paid job | well-remunerated job ]

Insatisfait(e) de son emploi
Job dissatisfaction

emplois de biens et services
uses of goods and services

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]
job security [ employment protection | employment security | guaranteed employment | job protection | risk to employment | safeguarding jobs | threat to jobs ]

Préparation de méthodes normalisées d'essais d'aptitude à l'emploi (MNEA) des biens de consommation [ Préparation de méthodes normalisées d'essai d'aptitude à l'emploi des biens de consommation (MNEA) ]
Preparation of Standard Methods of Measuring Performance (SMMP) of Consumer Goods [ Preparation of Standard Methods of Measuring Performance of Consumer Goods (SMMP) ]

détournement de biens en fiducie [ emploi abusif de biens en fiducie ]
misapplication of trust property

légataire du reliquat | légataire du reliquat (des biens réels) | légataire du reliquat de biens réels | légataire immobilier du reliquat | légataire mobilier du reliquat | légataire universel de biens personnels | légataire universel de biens réels | légataire universel des biens mobiliers
residuary devisee | residuary legatee

emploi non pourvu | emploi vacant | offre d'emploi | vacance d'emploi
job offer | job opening | job vacancy | opening | vacancy

sauce prête à l'emploi
Cook-in-sauce

sauce prête à l'emploi en boite
Canned cook-in sauce

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Néanmoins, la situation macroéconomique reste positive et le Danemark a toujours des taux d'emploi bien supérieurs aux objectifs de l'Union européenne (le taux d'emploi y est de 76,2% au total, de 72% pour les femmes et de 58% pour les personnes âgées de 55 à 64 ans).
However, the macroeconomic situation remains positive, and Denmark continues to have employment rates well above the EU targets (total 76.2%, women 72% and 58% for those aged 55-64).

L’accès à un logement décent et abordable est une condition fondamentale pour permettre aux ressortissants de pays tiers de démarrer leur existence dans une nouvelle société, mais il constitue un défi de taille dans le contexte de l’afflux de migrants actuel, à la fois lors de la phase d’accueil initial et pour la recherche de solutions de logement à long terme compatibles avec des possibilités d’emploi. Bien que les politiques du logement soient une compétence nationale, la Commission soutient les États membres aussi bien pour faire face aux problèmes d’hébergement immédiats liés à la crise des réfugiés que pour financer des logements sociaux suffisants et abordables. La Banque européenne d’investissement peut également apporter une aide, par exemple en finançant des centres d’accueil, des structures d’hébergement temporaire pendant la phase de demande d’asile, et des logements sociaux à plus long terme pour les ressortissants de pays tiers qui se sont vu accorder l’asile
Access to adequate and affordable housing is a basic condition for third-country nationalsto start a life in the new society but it presents a major challenge in the context of the current inflows, as regards both the initial reception phase and finding long-term housing solutions that still provide adequate chances of employmentWhile responsibility over housing policies is a national competence, the Commission supports Member States both in facing the immediate accommodation challenges related to the refugee crisis, and in providing funding for adequate and affordable social housing The European Investment Bank can also provide support, such as finance for reception centres, temporary accommodation during the asylum application phase, and longer-term social housing for third-country nationals granted asylum

Ces derniers, y compris les plus qualifiés, affichent des taux d'emploi bien inférieurs à ceux des ressortissants de l'UE, et l'écart est plus marqué chez les femmes que chez les hommes.
Third country nationals, including high skilled, also have much lower employment rates than EU nationals and the gap is wider for women than for men.

Des réductions sélectives des coûts de main-d’œuvre non-salariaux ou des subventions à l’emploi bien ciblées peuvent inciter les employeurs à recruter des chômeurs de longue durée ou d’autres travailleurs en décrochage professionnel.
Selective reductions of non-wage labour costs, or well-targeted employment subsidies, can be an incentive for employers to recruit the long-term unemployed and other workers drifting from the labour market.

14. appelle les États membres à améliorer l'efficacité de leurs marchés du travail, à développer des politiques plus actives de création d'emplois visant à créer des emplois bien payés, à moderniser les systèmes de protection sociale, y compris les retraites, tout en sauvegardant le caractère inclusif, la viabilité et l'équité, et à améliorer et rationaliser l'environnement juridique et administratif pour l'investissement des entreprises; souligne que les réformes structurelles doivent générer une croissance réelle et durable, créer des emplois, renforcer la compétitivité et accroître la convergence; souligne que ces réformes doivent être complétées par des investissements à long terme bien ciblés en faveur de l'éducation, de la recherche et du développement, de l'innovation, des infrastructures, de l'industrie, des TIC et des sources d'énergie durables;
14. Calls on the Member States to make their labour markets more efficient, to develop more active labour market policies aimed at creating well-paid jobs, to modernise the social protection systems, including the pension systems, while safeguarding inclusiveness, sustainability and fairness, and to improve and streamline the legal and administrative environment for business investment; stresses that structural reforms need to lead to real and sustainable growth, higher employment, strengthened competitiveness and increasing convergence, and should be complemented by well-targeted, longer-term investments in education, research and development, innovation, infrastructure, industry, ICT, sustainable energy and human resources;

D. estimant que dans de nombreux États membres actuels et futurs, la création d'emplois devient le principal défi des prochaines années, parce que même des plans d'aide à l'emploi bien conçus et bien ciblés peuvent n'avoir qu'un impact minime s'il n'y a pas suffisamment d'emplois,
D. whereas job creation is becoming the major challenge in the coming years in many current and future Member States, because even well-designed and targeted employability support can have minimal effect if there are not enough jobs,

D. estimant que dans de nombreux États membres actuels et futurs, la création d'emplois devient le principal défi des prochaines années parce que, même des plans d'aide à l'emploi bien conçus et bien ciblés peuvent n'avoir qu'un impact minime s'il n'y a pas suffisamment d'emplois dans l'économie,
D. whereas job creation is becoming the major challenge in the coming years in many present and future Member States, because even well designed and targeted employability support can have minimal effect if there are not enough jobs,

Cette entreprise du pays noir, au Royaume-Uni, emploie 80 personnes, soit 80 emplois bien nécessaires, et respecte toutes les exigences sociales prévues par le droit britannique.
That company in the Black Country in the United Kingdom employs 80 people, that is 80 much-needed jobs, and it complies with every single social requirement in United Kingdom law.

Dans l'ensemble, les européens sont enclins à ne pas changer souvent d'emploi : bien que les chiffres soient en augmentation depuis 1995 dans la plupart des États membres, en 2000, 16,4% seulement en moyenne sont restés moins d'un an chez leurs employeurs (contre près de 30% aux États-Unis, Source: Perspectives de l'emploi de l'OCDE pour 1996).
Europeans generally tend not to change jobs frequently: although the respective figures have been rising since 1995 in most EU member states, on average in 2000 only 16.4% had been with their employers less than 1 year (comparable figures suggest around 30% in the USA, Source: OECD Employment Outlook 1996).