Traduction de «emploi des hommes et des femmes » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

intégration des questions d'égalité entre les hommes et les femmes [ intégration dans les différentes politiques des questions d'égalité entre les hommes et les femmes ]
gender mainstreaming

principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de travail
principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation

écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi
employment gender gap | gender employment gap

Conférence ministérielle européenne sur l'Egalité entre les femmes et les hommes | Conférence ministérielle européenne sur l'égalité entre les hommes et les femmes
European Ministerial Conference on Equality between Men and Women | European Ministerial Conference on Equality between Women and Men

Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes [ EIGE [acronym] ]
European Institute for Gender Equality [ EIGE [acronym] ]

manœuvre de champs de pétrole | manœuvre de gisement pétrolifère | femme de surface - forage de puits de pétrole et de gaz | homme de surface/femme de surface
oil rig leasehand | roustabout

homme de pont | homme de pont/femme de pont | deuxième matelot (navigation fluviale) | matelot deuxième niveau en navigation fluviale
boat crew member | yacht deckshand | crew member | decksman

Groupe de travail sur la coordination des politiques d'emploi des hommes et des femmes.
Mixed Gender Employment Policy Coordination Working Group

homme sage-femme | homme sage-femme/sage-femme | sage-femme
head of midwifery services | obstetric nurse | foetal nurse | midwife

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Dans le cadre de la stratégie Europe 2020, la Commission a émis des recommandations à l'intention des États membres concernant les écarts de salaires entre hommes et femmes, les services de garde d'enfants et les mesures fiscales dissuasives pour les secondes sources de revenu, afin de renforcer la position des femmes sur le marché du travail et d'atteindre l'objectif d'une augmentation du taux d'emploi des hommes et des femmes âgés de 20 à 64 ans à 75 % d'ici 2020.
In the framework of the Europe 2020 Strategy, the Commission has issued recommendations to Member States on the gender pay gap, on childcare and on fiscal disincentives for second earners to strengthen women's position in the labour market and to meet the objectives of raising the employment rate of women and men aged 20-64 to 75% by 2020.

A. considérant qu'un des objectifs de la stratégie "Europe 2020" consiste à porter le taux d'emploi des hommes et des femmes dans l'Union européenne à 75 %, sachant que le taux d'emploi des femmes dans l'Union européenne est actuellement de 58,2 %, avec de fortes disparités entre les États membres,
A. whereas one of the aims of the Europe 2020 Strategy is to increase the level of employment of men and women in the EU to 75 %, and whereas the employment rate for women in the EU is currently at the level of 58.2 %, with vast discrepancies among Member States,

- Votre rapporteur juge recevables les propositions en faveur d'actions fortes destinées à relever les niveaux d'emploi des hommes et des femmes en Europe, mais estime que la réalisation de cet objectif passe nécessairement par la détermination des États membres à encourager la mobilité et l'emploi des jeunes, des personnes âgées, des handicapés et des femmes.
- Your Rapporteur endorses proposals to take decisive action in order to increase the employment levels of European women and men, but believes that this objective can only be achieved if special attention is paid by the Member States to fostering mobility and employment of the youth, the elderly, people with disabilities and women.

On nous a cité beaucoup de statistiques aujourd'hui: les taux d'emploi des hommes et des femmes présentent de larges écarts et, dans un grand nombre d'États membres, à de rares exceptions, le taux de chômage des femmes est plus élevé que celui des hommes.
We have heard many statistics quoted today – there are wide differences in the employment rates of men and women, and in many Member States women have, with few exceptions, a higher rate of unemployment.

- Monsieur le Président, Madame le Commissaire, il est un fait avéré que, dans le domaine de l’emploi, les hommes et les femmes ne sont pas considérés de la même façon.
– (FR) Mr President, Commissioner, it is a proven fact that, when it comes to employment, men and women are not treated in the same way.

À l'occasion du lancement d'un nouveau cycle de la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l'emploi en 2008, la Commission examinera les résultats obtenus dans chaque État en matière de taux d'emploi des hommes et des femmes de plus de 55 ans et de l'âge de cessation d'activité et fera rapport d'exemples concrets de meilleures pratiques des États membres dans la promotion du vieillissement actif.
At the launch of a new cycle of the Lisbon Strategy for Growth and Employment in 2008, the Commission will examine the results obtained in each Member State as regards the employment rate for men and women aged over 55 and the age of withdrawal from the labour force. It will report on specific examples of best practices from the Member States in promoting active ageing.

(4) Conformément aux conclusions du Conseil européen de printemps des 22 et 23 mars 2005, les objectifs de plein emploi, de qualité des emplois, de productivité du travail et de cohésion sociale doivent se traduire en priorités claires: permettre à un plus grand nombre de citoyens, notamment de femmes et de personnes de plus de 50 ans, d'exercer une activité professionnelle, en tant que salariés ou indépendants; investir davantage dans le capital humain en améliorant l'éducation et la formation professionnelle, en promouvant la diversification des choix professionnels, notamment des jeunes filles, pour augmenter l'aptitude à l'emploi des hommes et des femmes tout au long de leur vie professionnelle; favoriser l'égalité de traitement et des chances des femmes et des hommes sur le marché du travail par des actions positives en faveur du sexe sous-représenté et par une offre suffisante et diversifiée de modes de garde des enfants et d'accueil des personnes à charge; assurer aux entreprises l'environnement nécessaire, entre autres en matière fiscale, de charges sociales et de bonne gouvernance, afin qu'elles puissent s'adapter et se restructurer pour être en mesure de relever les défis de l'innovation et du développement technologique par une offre de produits et de services qui répondent à l'évolution de la demande; ces mesures contribueront à garantir le modèle social européen basé sur des cotisations et des prestations adéquates des systèmes de sécurité sociale et à assurer leur viabilité et leur solvabilité.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to enable a greater number of citizens, including women, and people over 50, to exercise a professional activity in an employed or self-employed capacity; to invest more in human capital by improving education and vocational training, and by promoting diversification of career choices, particularly for girls, in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives; promoting equal treatment and opportunities for women and men on the employment market through affirmative measures on behalf of the underrepresented sex and an adequate, diversified supply of care arrangements for children and dependants; to offer businesses the necessary environment, inter alia in terms of tax, social charges and good governance, for them to adapt and restructure in order to be in a position to meet the challenges of innovation and technological development with a supply of products and services that respond to changing demand; these measures will help to safeguard a European social model based on appropriate social security system contributions and services and to guarantee their viability and solvency.

Depuis 1997, l'écart entre l'emploi des hommes et des femmes s'est lentement réduit de près de 2 points de pourcentage, le taux d'emploi féminin a atteint 54,9% et s'est ainsi rapproché de l'objectif fixé à l'échelon de l'UE.
Since 1997 the employment gender gap has slowly declined by almost 2 percentage points reaching an employment rate of 54.9% for women, in sight of the EU target.

- suit attentivement l'évolution de l'emploi des hommes et des femmes dans la Communauté et examine les politiques des États membres en matière d'emploi et de marché du travail,
- keep close track of employment trends for men and women in the Community and monitor the Member States' employment and labour market policies,

Le comité assure notamment le suivi de l'évolution de l'emploi des hommes et des femmes dans la Communauté, l'examen des politiques des États membres en matière d'emploi et de marché du travail; il facilite les échanges d'information et d'expérience entre les États membres et avec la Commission dans ces domaines, et établit des rapports et des recommandations sur ces questions.
In particular, the Committee keeps track of employment trends for men and women in the Community and monitors Member States' employment and labour market policies. It facilitates exchanges of information and experience between Member States and with the Commission in these fields. Finally, it prepares reports and proposals on these questions.