Traduction de «embaucher et former » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

examen d'embauche | visite d'embauche | visite médicale d'embauche
medical examination | medical examination for employment

former le personnel de réservation | former les agents en poste à la réception | former le personnel de réception | former les employés de réception
train booking staff | train in reception duties | train reception staff | train staff in reception

embaucher une personne à contrat [ embaucher un contractuel | embaucher une contractuelle ]
hire a contract person

Règlement concernant les Programmes d'embauche des étudiants [ Règlement concernant l'embauche de personnes dans le cadre des Programmes d'embauche des étudiants ]
Student Employment Programs Regulations [ Regulations respecting the hiring of persons within Student Employment Programs ]

choisir [ embaucher par nom | faire de l'embauche sélective | embaucher nommément | sélectionner ]
name hire [ select by name | select and hire ]

Examen d'embauche
Pre-employment examination

embaucher le personnel | recruter le personnel | embaucher les employés | recruter les employés
manage recruitment of employees | recruit, select and employ kitchen staff | recruit employees | recruit staff

assurer la formation des enseignants et formateurs aux méthodes d’apprentissage en ligne | familiariser les enseignants et les formateurs aux méthodes d’apprentissage en ligne | former les enseignants et les formateurs aux méthodes d’apprentissage électronique | former les enseignants et les formateurs aux méthodes d’apprentissage en ligne
provide training on e-learning | train the e-trainer

dresser la liste des jurés | dresser la liste du jury | former un jury | former un tableau de jurés
empanel | impanel

aide à l'embauche
recruitment subsidy

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(iv) il fait des efforts raisonnables pour embaucher ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents, s’il s’agit de l’un des facteurs ayant mené à la délivrance du permis de travail;
(iv) the employer must make reasonable efforts to hire or train Canadian citizens or permanent residents, if that was one of the factors that led to the issuance of the work permit; and

Mme Betker : Je sais que nous n'avons pas fait appel à des bénévoles à Winnipeg pour la campagne de vaccination contre la méningite il y a quatre ou cinq ans. Notre autorité régionale de la santé n'avait pas les mécanismes requis pour embaucher et former des bénévoles; ils ne faisaient pas partie du système.
Ms. Betker: From my personal experience, in the meningitis campaign about four or five years ago, we did not use volunteers in Winnipeg because we did not have the mechanisms in our regional health authority to engage them and train them; they were not part of the system.

Ces incitations doivent encourager les employeurs privés et publics à embaucher et former les jeunes, à investir tant dans la création d'emplois de qualité pour les jeunes que dans la formation continue et la mise à niveau de leurs compétences pendant l'emploi et à nourrir chez les jeunes la vocation à l'entrepreneuriat.
Such incentives should encourage public and private employers to hire and train young people, to invest both in quality job creation for young people and in continuous training and upgrading of their skills during employment and to support entrepreneurship as a choice among youth.

Il faut notamment déterminer si l'employeur qui demande un avis sur le marché du travail peut démontrer qu'il a fait des efforts pour embaucher ou former des citoyens canadiens ou des résidents permanents avant de se résoudre à embaucher un travailleur étranger temporaire; si le salaire correspond aux taux des salaires régionaux courants pour cette profession; et si les conditions de travail qui sont offertes au travailleur étranger temporaire satisfont aux normes canadiennes généralement acceptées.
Among these factors are whether an employer who applies for an LMO can demonstrate that efforts were made to recruit or train Canadian citizens or permanent residents before resorting to hiring a temporary foreign worker, that the wages offered are consistent with the prevailing regional wage for the occupation, and that the working conditions for the temporary foreign worker meet generally accepted Canadian standards.

21. se félicite du rôle croissant de la BEI pour ce qui est d'établir des programmes de financement pour les étudiants et pour soutenir l'auto-entrepreneuriat des jeunes; estime que le rôle de la BEI doit être encore plus important, afin qu'elle investisse de façon ciblée dans des secteurs à forte valeur ajoutée dans les États membres et notamment dans les entreprises qui font le plus d'efforts pour embaucher et former les jeunes;
21. Welcomes the greater role played by the EIB in setting up financing programmes for students as well as in supporting young people setting up their own businesses; believes that the EIB should play an even greater role by investing selectively in high added value sectors in the Member States and particularly in enterprises that are making the most effort to hire young people and provide them with quality training;

Dans l'évaluation d'une demande d'AMT, RHDCC et Service Canada examinent si les salaires et les conditions de travail sont comparables à ceux qui sont offerts aux Canadiens qui travaillent dans la profession; si l'employeur a fait des efforts raisonnables pour embaucher ou former des Canadiens pour occuper le poste; si le travailleur étranger répond à une pénurie de main-d'oeuvre; si l'emploi du travailleur étranger viendra créer directement de nouvelles possibilités d'emploi ou permettra de maintenir des Canadiens en poste; si le travailleur étranger transférera de nouvelles compétences et connaissances à des Canadiens; si l'embauche du travailleur étranger n'aura pas d'incidence sur un conflit de travail ou l'emploi d'un travailleur canadien concerné par un tel conflit.
When assessing an application for an LMO, HRSDC and Service Canada consider whether the wages and working conditions are comparable to those offered to Canadians working in the occupation; the employer has made reasonable efforts to hire or train Canadians for the job; the foreign worker is filling a labour shortage; the employment of the foreign worker will directly create new job opportunities or help retain jobs for Canadians; the foreign worker will transfer new skills and knowledge to Canadians; and the hiring of the foreign worker will not involve a labour dispute or the employment of any Canadian worker involved in such a dispute.

Clare Short, Secrétaire d’Etat du RU, note que la mise en œuvre des accords ADPIC, SPS (Sanitaire et Phytosanitaire), Evaluation en Douane (Customs Valuation) et MIC (Mesures concernant les Investissements et liées au Commerce-TRIMs), oblige les PED «à créer de nouvelles institutions ou à renforcer celles qui existent, à embaucher et former des personnels, à améliorer leur technologie informatique. la mise en oeuvre de l’Uruguay round augmente les dépenses budgétaires sans compensation de recettes.
Clare Short, the United Kingdom's Secretary of State for Development, has stated that implementation of the TRIPS, SPS (Sanitary and Phytosanitary), Customs Valuation and TRIMS (Trade-Related Investment Measures) agreements oblige developing countries to create new institutions or strengthen existing ones, employ and train staff, improve their information technology.implementing the Uruguay Round increases expenditure without any increase in tax revenue.

Nous nous sommes assurés que l'agence aura toute la souplesse requise pour régler les questions importantes concernant le personnel, comme embaucher et former du personnel ou garder des employés de qualité.
We have ensured the agency will have the flexibility to deal with the fundamental personnel issues of hiring, training and retaining quality employees.