14. déplore que les institutions européennes accusent un retard considérable, en termes de meilleures pratiques, sur certai
ns États membres au chapitre des mesures destinées à lutter contre la discrimination; estime qu'une fonction publique moderne devrait
veiller à garantir effectivement, dans sa politique du personnel, l'égalité de traitement au sens de l'article 13 du traité; charge son Secrétaire général de soumettre, d'ici au 1 septembre 2001, un rapport sur les mesures que le Parlement pourrait éventuellement adopter de sa pro
...[+++]pre initiative, parallèlement aux mesures qui pourront être décidées dans le cadre de la révision du statut; 14. Regrets that the European institutions are still lagging behind in comparison with best practice in some Member States as regards non-discrimination measures; takes the view that a modern civil service ought to ensure that equal treatment within the meaning of Article 13 of the Treaty is well established in its staff policy; instructs its Secretary-General to submit a report by 1 September 2001 on what measures Parliament can take on its own initiative, in parallel to the measures that may be decided upon in the context of the revision of the Staff Regulations;