Vertaling van "d’emploi et pourquoi " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Pourquoi l'équité en matière d'emploi pour les femmes a toujours de l'importance
Why Employment Equity for Women Still Matters

directeur des programmes d'équité en emploi [ directrice des programmes d'équité en emploi | directeur des programmes d'équité en matière d'emploi | directrice des programmes d'équité en matière d'emploi ]
employment equity programs director

agent d'équité en matière d'emploi [ agente d'équité en matière d'emploi | agent d'équité en emploi | agente d'équité en emploi ]
employment equity officer

entrevue de départ | entrevue de fin d'emploi | entrevue de cessation d'emploi | entrevue de cessation | entretien de départ | entretien de cessation d'emploi
separation interview | exit interview | termination interview | leaving interview | severance interview | gate interview

classe d'emplois | classe d'emploi | classe de postes | corps d'emploi | corps d'emplois
job class

cessation d'emploi | départ | séparation | terminaison d'emploi
separation | termination of employment | termination

demandeur d'emploi non-chômeur (1) | demandeuse d'emploi non-chômeuse (2)
registered job seeker who is not unemployed (1) | person registered but not unemployed (2) | person registered as not unemployed (3)

périodes d'emploi/-d'utilisation/-d'engagement
cycles of employment/-use

planification d'emploi (1) | planification d'engagement (2) | plan d'intervention (3) | planification des engagements (4)
mission planning | operations staff

Insatisfait(e) de son emploi
Job dissatisfaction

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Elle souligne comment une transmission d’entreprise réussie offre d’importantes perspectives de croissance et d’emploi et pourquoi il est donc essentiel d’éviter qu’une entreprise disparaisse du fait d’obstacles juridiques et fiscaux qui contrarient son transfert.
It highlights how a successful business transfer offers significant prospects for growth and employment and that it is thus very important to prevent businesses from closing as a result of legal and tax obstacles blocking their transfer.

Cette pénurie de structures accessibles, de prix raisonnable et de bonne qualité, explique en partie pourquoi les parents isolés sont peu nombreux à être en activité et pourquoi un pourcentage relativement élevé d'enfants vivent dans des foyers sans emploi.
The lack of accessible, affordable and good-quality childcare is amongst the reasons for a relatively low proportion of lone parents in employment and a relatively high proportion of children living in workless households.

C'est pourquoi la Commission les invitera à élaborer leur propre programme pluriannuel de Lisbonne pour la croissance et l'emploi en usant des pouvoirs que leur confère le traité.
Therefore, the Commission invites them to draw up their own multi-annual Lisbon programme for growth and jobs using the powers granted to them under the Treaty.

Voilà pourquoi la stratégie de Lisbonne renouvelée est axée sur la croissance et l'emploi.
This is why the renewed Lisbon Strategy focuses on growth and jobs.

Dans le cas des indemnités de cessation d’emploi, ce ne sont pas les services rendus par le membre du personnel qui constituent l’événement qui génère l’obligation, mais la cessation d’emploi. C’est pourquoi la présente norme traite de ces indemnités séparément des autres avantages du personnel.
This Standard deals with termination benefits separately from other employee benefits because the event that gives rise to an obligation is the termination of employment rather than employee service.

C’est pourquoi la Commission propose une Initiative sur les perspectives d’emploi des jeunes (voir encadré à la section 4), qui vise en particulier les jeunes sans emploi qui ne suivent ni études, ni formation, afin d’associer les actions concrètes dans les États membres et au niveau de l’UE aux priorités définies dans la stratégie Europe 2020, aux conclusions du Conseil de juin 2011 sur l’emploi des jeunes[9] et à la recommandation du Conseil concernant les politiques de réduction de l’abandon scolaire[10].
This is why the Commission is proposing a Youth Opportunities Initiative (see box in section 4), targeting in particular young people who are not in employment, education or training, to combine concrete action by Member States and the EU with the priorities identified in the Europe 2020 strategy, in the June 2011 Council conclusions on youth employment[9] and in the Council Recommendation on policies to reduce early school leaving[10].

C'est pourquoi le Comité propose que les lignes directrices pour l'emploi applicables en 2003 contiennent une référence explicite au rôle que jouent les collectivités territoriales dans la stratégie européenne pour l'emploi.
The CoR therefore proposes that a specific reference be included in the guidelines for 2003 to the role played by local and regional authorities in implementing the European employment strategy.

C'est pourquoi la Grèce doit: poursuivre et intensifier ses efforts de réforme des services publics pour l'emploi et mettre en oeuvre des politiques de prévention et d'activation, comme prévu dans les lignes directrices 1, 2 et 3; continuer à encourager la participation au marché du travail, en particulier pour les femmes, et à donner une priorité à l'intégration de la dimension du genre; continuer à améliorer la qualité de l'éducation et de la formation professionnelle et développer une stratégie complète d'apprentissage tout au long de la vie; poursuivre le soutien de l'esprit d'entreprise, faciliter la création de nouvelles entreprises et promouvoir le potentiel de création d'emploi dans le secteur tertiaire; encourager une participation plus active des partenaires sociaux, en particulier en ce qui concerne la modernisation de l'organisation du travail, et prendre des mesures pour améliorer encore le système de suivi statistique.
Therefore, Greece needs to continue and intensify efforts to reform the Public Employment Services and implement preventative and activating policies according to guidelines 1, 2 and 3; further encourage labour market participation, in particular of women, and promote gender mainstreaming; further improve the quality of education and vocational training and develop a comprehensive lifelong learning strategy; further stimulate entrepreneurship, facilitate business start-ups and promote the job creation potential of the services sector; encourage a more active participation of the social partners, in particular for the modernisation of work organisation and take further measures to upgrade the statistical monitoring system.

C'est pourquoi il importe de souligner que l'immigration ne peut aider à améliorer la durabilité des systèmes de pensions que si elle ralentit la tendance d'un recul de l'emploi après 2010.
Therefore, it must be stressed that immigration could contribute to improving the sustainability of pensions only to the extent that it eases the trend towards a fall in the volume of employment after 2010.