David Olsen a fait savoir que l’ETCOF était « favorable » aux dispositions de la LERSP parce qu’« elles intègrent aux négociations collectives la question de l’équité dans la rémunération ou de l’équité salariale », c’est-à-dire au moment où le niveau, la structure, la nature et le montant de la rémunération peuvent être dûment pris en compte.
David Olson stated that the PSECA “makes sense” because “it integrates equitable compensation, or pay equity, into the collective bargaining process” where the level, structure, nature and amount of compensation can be appropriately dealt with.