35. fait observer que la terminologie utilisée est différente pour décrire des déficiences physiques que pour décrire des handicaps et que l'accent devrait être mis sur le handicap, et non pas sur la déficience en termes médicaux, conformément à l'approche choisie dans la convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées et suivie par la Cour de justice; souligne que les employeurs devraient se concentrer sur les compétences et les aptitudes des employés ou candidats à un emploi qui ont des handicaps;
35. Notes that the terminology used to describe physical impairments and disabilities is different and that the focus should be on disabilities instead of impairments in medical terms, in accordance with the approach chosen in the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and followed by the European Court of Justice; stresses that employers should focus on the skills and abilities of employees or applicants with disabilities;