Vertaling van "doivent travailler loin " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

Le français et l'anglais au travail - Ce que les employés fédéraux doivent savoir [ Le français et l'anglais au travail ]
English and French in the Workplace - What Federal Employees Need to Know [ English and French in the Workplace ]

L'excellence : qui travaille bien, peut aller loin
Excellence: Today's Goal, Tomorrow's Reward

L'excellence : qui travaille bien peut aller loin
Excellence: Today's Goal - Tomorrow's Reward

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Les pétitionnaires demandent au Parlement de modifier les alinéas 8(1)h) et 8(1)h.1) de la Loi de l'impôt sur le revenu pour permettre aux membres d'un syndicat ouvrier de déduire leurs dépenses d'emploi s'ils doivent travailler loin de chez eux lorsque l'entrepreneur est considéré comme un entrepreneur local.
The petitioners request parliament to amend section 8(1)(h) and 8(1)(h.1) of the Income Tax Act to allow members of a tradesmen's union to deduct employment expenses if they have to work out of town in situations where the contractor is considered local.

Ce que je voudrais dire également, c'est que je travaille au sein d'un groupe dans ma circonscription—à Vancouver—et avec un expert-conseil qui s'occupe du B.C. Children's Hospital en collaboration avec un groupe de parents d'enfants malades, d'enfants qui ont le cancer, d'enfants qui nécessitent des soins prolongés et qui doivent rester loin de chez eux.
The other thing I want to say is that I'm working with a group in my riding—in Vancouver—and a consultant who actually works for the B.C. Children's Hospital and is working with a group of parents who have sick kids, kids who have cancer, kids who require prolonged treatment and have to be away from home.

Ils doivent travailler intelligemment et tirer parti de la technologie, des outils et des méthodes d'entraînement de dernier cri pour pousser la performance encore plus loin.
One needs to work smart, using the latest in technology, tools, and training methods to push performance envelopes.

45. souligne que la numérisation du monde du travail pose de nouveaux défis, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés, et que cela doit être reflété par des règles claires en matière de protection des données des salariés; exhorte la Commission à définir des normes minimales exigeantes dans le règlement de base de l'Union sur la protection des données; signale que les États membres doivent avoir le droit d'adopter des mesures plus strictes, allant plus loin que les normes minimales exigeantes définies par l'Union;
45. Stresses that the digitalisation of work poses new challenges for both employers and employees and that this must be reflected in clear provisions on employee data protection; calls on the Commission to set high minimum standards under the basic EU Data Protection Regulation; points out that Member States must be allowed to introduce more stringent measures that go beyond the high EU minimum standards;

Certains ouvriers doivent travailler pendant de longues périodes loin de chez eux.
Some people are away from home for a long period of time.

2. accueille favorablement les documents de travail de la Commission concernant les "Territoires à caractéristiques géographiques spécifiques"; estime toutefois que les régions de montagne, insulaires ou à faible densité de population sont loin de constituer des catégories homogènes de régions et qu'elles doivent par conséquent bénéficier de programmes de développement régional spécifiques; observe néanmoins que ces groupes de régions ont en commun certaines caractéristiques importantes qui les différencient des autres régions;
2. Welcomes the Commission Working Papers on ‘Territories with specific geographical features’; considers however that mountain regions, islands and sparsely populated areas are far from constituting homogeneous groups of regions and that they deserve specific regional development programmes; highlights that these groups of regions share some important common features which differentiate them from other regions;

2. accueille favorablement les documents de travail de la Commission concernant les "Territoires à caractéristiques géographiques spécifiques"; estime toutefois que les régions de montagne, insulaires ou à faible densité de population sont loin de constituer des catégories homogènes de régions et qu'elles doivent par conséquent bénéficier de programmes de développement régional spécifiques; observe que ces groupes de régions ont en commun certaines caractéristiques importantes qui les différencient des autres régions;
2. Welcomes the Commission Working Paper on ‘Territories with specific geographical features’; considers however that mountain regions, islands and sparsely populated areas are far from constituting homogeneous groups of regions and that they deserve specific regional development programmes; highlights that these groups of regions share some important common features which differentiate them from other regions;

4. prend acte de l'évolution favorable du marché de l'emploi avec un doublement de l'augmentation annuelle de la productivité du facteur travail de 0,6% à 1,2% et un recul du chômage à 8% dans les deux espaces, Union européenne et zone euro, en 2006, un recul du chômage à 8% dans l'Union européenne et la zone euro en 2006 et un pronostic de 7,3% dans l'UE et de 7,4% dans la zone euro jusqu'en 2008, une progression de l'emploi d'environ 1,4%, soit 2,9 millions de nouveaux emplois en 2006 et la perspective de création de 7 millions de nouveaux emplois pour la période 2007-2008, soit une augmentation du taux d'emploi de 63,7% en 2005 à 65,5% d'ici 2008; indique, cependant, que le taux de chômage demeure élevé, surtout pour les femmes, et que ces chiffres sont encore loin des objectifs arrêtés à Lisbonne; demande enfin que des efforts supplémentaires soient faits pour établir un marché européen de l'emploi efficace et inclusif, alliant la souplesse à la sécurité et capable d'un taux de participation bien plus élevé au monde du travail; souligne à cet égard que les réformes à mettre en oeuvre doivent être conçues et appliquées en étroite concertation avec les partenaires sociaux;
4. Notes the positive development in the employment market, with a doubling of the annual growth rate of labour productivity from 0.6 to 1.2 % and a decline in unemployment to 8 % in both the European Union and the euro area in 2006, and a predicted unemployment rate of 7.3% in the European Union and 7.4% in the euro area by 2008, employment growth around 1.4%, representing 2.9 million new jobs in 2006 with the prospect of a further 7 million new jobs in the period 2007 to 2008, which would mean a rise in the employment rate from 63.7% in 2005 to 65.5% by 2008; notes, however, that unemployment rates, particularly among women, are still high and far from achieving the Lisbon Objectives; calls, therefore, for further efforts towards an effective and inclusive European labour market, which combines flexibility and security and is able to achieve a significantly higher participation rate; stresses in this context that necessary reforms should be designed and implemented in best collaboration with the social partners;

Les femmes qui souhaitent gravir les échelons dans leur carrière doivent afficher des performances exceptionnelles pour être considérées à l’égal de leurs partenaires masculins; en fait, pour réussir, elles doivent aller plus loin que les hommes qui accomplissent le même travail.
Women who are keen to move up the career ladder have to perform exceptionally well in order to be regarded as equal partners to men; in fact, they have to go to greater lengths to succeed than men doing the same job.

C'est un moment extraordinaire dans la vie d'une famille, mais si ce moment survient dans une situation de crise, dans une salle d'urgence, s'il survient parce certains membres de la famille doivent travailler au loin dans un champ de pétrole et ne peuvent revenir à temps, un sentiment de culpabilité et de colère peut déchirer la famille ou affecter gravement sa vitalité spirituelle ou celle de la collectivité.
That is an extraordinary moment in the life of a family, but if it happens in a crisis unit, if it happens in an emergency ward, if it happens because some of the family members have to be out working in the oil patch and cannot get back to be there, the sense of guilt and anger can tear families apart or seriously damage the spiritual vitality of a family or community.