16. rappelle la nécessité d'augmenter l'attrait de l'Union européenne pour les travailleurs hautement qualifiés, y c
ompris en mettant à disposition des informations sur les marchés du travail de destination et d'accueil, en tenant compte d
es implications que cela peut avoir sur la fuite des cerveaux dans les pays d'origine; estime qu'il est possible d'atténuer la fuite des cervea
ux par la migration temporaire ou circulaire en prop
...[+++]osant des formations dans les pays d'origine de façon à préserver l'emploi dans les secteurs clés, notamment dans l'enseignement et la santé, et en signant des accords de coopération avec les pays d'origine; demande aux États membres de s'abstenir de pratiquer un recrutement actif dans les pays en développement confrontés à des pénuries de ressources humaines dans des secteurs clés comme la santé et l'éducation; 16. Reiterates the need to increase the attractiveness of the EU for highly qualified workers, even through the availabilit
y of information on destination and host labour markets, taking account of the implications that this may have on the brain drain in countries of origin; considers that the brain drain can b
e mitigated through temporary or circular migration, by providing training in the countries of origin in order to preserve occupations in key sectors, particularly education and health, and by signing cooperation agreements wi
...[+++]th countries of origin; calls on the Member States to refrain from pursuing active recruitment in developing countries suffering from lack of human resources in key sectors, such as health and education;