Après un gel salarial de 6 ans, des réductions d'emploi massives effectuées au moyen de mises en disponibilité directes ou de privatisations et de continuels atermoiements relatifs aux règlements de la parité salariale, la position du Conseil du Trésor, adoptée dans le cadre du processus de consultation de 1998 sur la réforme des pensions dans la fonction publique, préoccupe grandement.
After a six-year salary freeze, massive job reductions through direct layoffs or privatization, and continual foot-dragging on pay equity rulings, the position adopted by the Treasury Board during the 1998 consultation on public service pension reform is of great concern.