Vertaling van "discriminations en dehors " (Frans → Engels) :

TERMINOLOGIE

discrimination en dehors de l'axe
off-axis discrimination

discrimination en dehors du lobe principal
off-beam discrimination

lutte contre la discrimination [ discrimination | traitement discriminatoire ]
anti-discriminatory measure [ anti-discrimination Act | discrimination | discriminatory treatment | measures to combat discrimination ]

faire rouler une pierre à l'extérieur de la maison [ faire rouler une pierre en dehors de la maison | faire rouler une pierre à l'extérieur des cercles | faire rouler une pierre en dehors des cercles | rouler une pierre à l'extérieur de la maison | rouler une pierre en dehors de la maison | rouler une pierre à l'exté ]
roll a rock out of the house [ roll a stone out of the house | roll a rock out of the rings | roll a stone out of the rings | roll a rock out of the circles | roll a stone out of the circles ]

hors du cours [ hors-jeu | en dehors | en dehors du cours | hors de la monnaie | en dehors de la monnaie ]
out of the money [ OTM | out-of-the-money | underwater ]

en dehors des heures normales [ en dehors des heures de travail | en dehors des heures ouvrables ]
off-hour

hors du cours | en dehors | en dehors du cours | hors de la monnaie | hors monnaie | en dehors de la monnaie
out of the money | OTM | out-of-the-money | underwater

formation en dehors du lieu de travail | formation en dehors du poste
off-the-job training

discrimination fondée sur l'âge [ âgisme | discrimination à l’encontre des personnes âgées ]
age discrimination [ ageism | agism | discrimination based on age ]

discrimination basée sur la nationalité [ discrimination des étrangers ]
discrimination on the basis of nationality [ discrimination against foreigners ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

– (RO) L’initiative de la Commission d’étendre l’application du principe de l’égalité de traitement à d’autres domaines de la vie sociale par le biais d’une directive globale interdisant les discriminations en dehors du lieu de travail fondées sur le handicap, l’âge, la religion ou les convictions et l’orientation sexuelle est, en principe, nécessaire pour compléter le paquet législatif de lutte contre les discriminations.
– (RO) The Commission’s initiative to extend the application of the principle of equality of treatment to other areas of social life as well, using a global directive which bans discrimination outside the workplace, based on disability, age, religion or belief and sexual orientation, is, in principle, necessary to be able to finalise the anti-discrimination legislative package.

3. se félicite de ce que la Commission propose une directive horizontale concernant la lutte contre les discriminations en dehors de l'emploi; se félicite du fait que la directive proposée élargisse le cadre juridique existant de manière à y inclure tous les types de discriminations – non seulement celles qui sont liées à la race, mais aussi celles qui sont fondées sur l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle et la religion – et qu'elle en étende le champ d'application au-delà du travail pour y inclure l'accès aux biens et aux services, à la protection sociale, au bénéfice des avantages sociaux et à l'éducation, ainsi qu'à leur fourniture; souligne toutefois que la directive sera adoptée sur une base juridique (l'article 13 du traité CE) qui marginalise malheureusement totalement le Parlement européen, puisque le Conseil statuera à l'unanimité; invite la Commission et le Conseil à faire en sorte que la directive soit adoptée sans retard et que l'opinion du Parlement soit dûment prise en considération, comme indiqué dans un certain nombre de rapports, en particulier dans son rapport récent sur les progrès accomplis en matière d'égalité des chances et de non-discrimination dans l'Union européenne (transposition des directives 2000/43/CE et 2000/78/CE) (2007/2202(INI)) et dans ses futurs rapports sur les propositions spécifiques contenues dans le "Paquet social";
3. Welcomes the fact that the Commission is proposing a horizontal directive on anti-discrimination outside employment; welcomes the fact that the proposed directive widens the existing legal framework to include all types of discrimination – not just race, but also age, disability, sexual orientation and religion – and extends the scope beyond the workplace to include access to and the supply of goods and services, social protection, social advantages and education; points out, however, that this directive will be adopted under a legal basis (Article 13 of the EC Treaty) which unfortunately completely marginalises Parliament, as the Council will decide by unanimity; calls on the Commission and the Council to ensure that the directive is adopted without delay and that due account is taken of Parliament's views, as outlined in a number of reports, in particular its recent report on progress made in equal opportunities and non-discrimination in the EU (the transposition of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC) and its future reports on the specific proposals contained in the Social Package;

IP/08/1071: L’Union européenne propose une protection contre la discrimination en dehors du lieu de travail
IP/08/1070: Commission proposes Renewed Social Agenda to empower and help people in 21 century Europe

– Monsieur le Président, le rapport de Liz Lynne souligne la nécessité d’un cadre législatif global qui permettrait de lutter contre les discriminations en dehors du lieu de travail et qui couvrirait un large éventail de sujets.
– Mr President, Liz Lynnes’s report highlights the need for a comprehensive, legislative framework which would prevent discrimination outside of the workplace and which would include a wide range of subjects.

Comme elle l'a annoncé dans sa stratégie politique annuelle pour 2008 , la Commission, se basant sur une étude de la législation antidiscrimination déjà en place dans les États membres , a l'intention de proposer de nouvelles mesures visant à prévenir et à combattre les discriminations en dehors du marché du travail, par exemple la discrimination fondée sur un handicap.
As announced in its Annual Policy Strategy for 2008 - and building on a study of existing anti-discrimination legislation in the Member States - the Commission plans to propose measures designed to prevent and combat discrimination outside the labour market, inter alia on the basis of disability.

Comme elle l’a annoncé dans sa stratégie politique annuelle pour 2008, et s’appuyant sur une étude de la législation anti-discrimination existant dans les États membres, la Commission prévoit de proposer des mesures conçues pour prévenir et combattre la discrimination en dehors du marché du travail, y compris la discrimination fondée sur le handicap (ainsi que sur d’autres motifs).
As announced in its Annual Policy Strategy for 2008 , and building on a study of existing anti-discrimination legislation in the Member States , the Commission plans to propose measures designed to prevent and combat discrimination outside the labour market, including on the basis of disability (as well as other grounds).

La commissaire a déjà fait part de son intention d'examiner les mesures communautaires de lutte contre la discrimination en dehors du lieu de travail et étudie actuellement les modalités d'une telle action compte tenu de la compétence juridique reconnue depuis 1999 à la Communauté dans ce domaine.
The Commissioner has already made clear her intention to look into Community measures to tackle discrimination outside the workplace and is examining how to proceed, given the Community's legal powers in this area since 1999.

Pour ce qui est de la discrimination en dehors du domaine des prix, l'enquête a montré que même si NATS dispose d'un potentiel en matière de discrimination, ses pratiques ne seraient pas suffisamment discriminatoires pour susciter des préoccupations concurrentielles sur les marchés situés en aval.
In relation to non-price discrimination, the investigation has shown that while there may be the potential for NATS to discriminate, there is insufficient scope for NATS to discriminate to such an extent that dominance concerns would be raised on the downstream markets.

La discrimination à l'encontre des femmes en dehors du lieu de travail
Discrimination against women outside the workplace

Anna Diamantopoulou, la commissaire responsable de l'emploi et des affaires sociales, participera aujourd'hui à 15 heures à une audition publique du Parlement européen consacrée à «La discrimination à l'encontre des femmes en dehors du lieu de travail».
Anna Diamantopoulou, Commissioner for Employment and Social Affairs, will take part, today at 15h00, in the European Parliament public hearing on 'Discrimination against women outside the workplace'.