La gestion et l'évaluation des candidats à chaque poste de directeur étaient assurées par un comité de sélection qui était présidé par l'agent de liaison responsable et formé d'un agent de liaison des circonscriptions avoisinantes et d'un expert-conseil de la gestion des ressources humaines embauché dans le secteur privé.
The management and evaluation of candidates for each returning officer position was done by a selection committee chaired by the liaison officer in charge and comprised a liaison officer from neighbouring ridings and a human resources management consultant hired from the private sector.
