Traduction de «des employeurs européens » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

Union des Confédérations de l'Industrie et des Employeurs d'Europe | Union des industriels et employeurs européens | Union des industries de la Communauté européenne | UNICE [Abbr.]
Federation of EC employers' organizations | Union of Industrial and Employers Confederations of Europe | Union of Industries in the European Community | UNICE [Abbr.]

Fédération des employeurs européens
Federation of EC employers'organizations | Federation of European Employers | FedEE [Abbr.]

Centre européen des employeurs et entreprises fournissant des services publics | Centre européen des entreprises à participation publique et des entreprises d'intérêt économique général | CEEP [Abbr.]
European Centre of Employers and Enterprises providing Public services | CEEP [Abbr.]

stratégie d'image de l'employeur | stratégie d'image employeur | stratégie de marque employeur | stratégie employeur | branding employeur
employer branding

code IUN désignant l'unité pour laquelle le CT ne représente pas l'employeur officiel [ code IUN désignant l'unité dont les membres ont un organisme autre que le CT comme employeur officiel | code IUN désignant l'unité dont les membres ont un employeur distinct comme employeur officiel | code IUN pas du CT ]
non TB BUD code [ non-TB BUD code number | separate employer BUD code ]

salarié ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salariée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | salarié avec lien de dépendance | salariée avec lien de dépendance | employé ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employée ayant un lien de dépendance avec l'employeur | employé avec lien de dépendance | employée avec lien de dépendance
non-arm's length employee

image employeur | marque d'employeur | marque employeur | branding employeur
employer brand | employer image

bras manipulateur européen [ ERA | bras robotique européen | bras télémanipulateur européen | bras robotisé européen | bras européen ]
European robotic arm

Annuaire des employeurs des diplômés des collèges et universités du Canada [ Annuaire des employeurs des nouveaux diplômés de collèges | Annuaire des employeurs des nouveaux diplômés d'universités ]
Directory of Employers of College and University Graduates in Canada [ Directory of Employers of New Community College Graduates | Directory of Employers of New University Graduates ]

pays européen
European country

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

70. appelle la Commission à appliquer une tolérance zéro envers toute règle ou pratique discriminatoire mise en place par les États membres dans le domaine de l'emploi et contraire au droit de l’Union européenne, et à engager les procédures appropriées en cas de non-respect; invite également la Commission à ne tolérer aucune autre pratique discriminatoire ou injustifiable, aucun contrôle ou exigence empêchant les travailleurs et les employeurs européens à exercer les droits que leur confère le droit de l'Union;
70. Calls on the Commission to apply zero tolerance to any discriminatory rules and practices by Member States in the field of employment which run counter to EU law, and to initiate appropriate proceedings without delay in the event of non-compliance; also calls on the Commission not to tolerate any other forms of discriminatory or unjustifiable practices, controls or requirements hampering European workers and employers in the exercise of their rights under EU law;

17. appelle la Commission à appliquer une tolérance zéro envers toute règle ou pratique discriminatoire mise en place par les États membres dans le domaine de l'emploi et contraire au droit de l’Union européenne, et à engager les procédures appropriées en cas de non-respect; invite également la Commission à ne tolérer aucune autre pratique discriminatoire ou exagérée, aucun contrôle ou exigence empêchant les travailleurs et les employeurs européens à exercer les droits que leur confère l'Union;
17. Calls on the Commission to apply zero tolerance to any discriminatory rules and practices by Member States in the field of employment which run counter to EU law, and to initiate without delay appropriate procedures in the event of non-compliance; also calls on the Commission not to tolerate any other discriminatory or exaggerated practices, controls or requirements hampering European workers and employers in exercising their EU rights;

Dans le cadre d'une réunion organisée conjointement par l'UEAPME (Union européenne de l'artisanat et des petites et moyennes entreprises), EUROCHAMBRES et BUSINESSEUROPE, les employeurs européens ont appelé de leurs vœux une mise en œuvre rapide de la stratégie Europe 2020, fondée sur le budget de l'UE, l'ingénierie financière, les capitaux privés ainsi que les ressources nationales.
European employers, convening for a meeting organised jointly by UEAPME, or the European Association of Craft, Small and Medium-Sized Enterprises, EUROCHAMBRES and BUSINESSEUROPE, call for the 2020 strategy to be implemented rapidly, drawing on the EU budget, financial engineering and private capital as well as national resources.

M. José Manuel Barroso, président de la Commission européenne, M. László Andor, commissaire européen chargé de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion, ainsi que M. Herman Van Rompuy, président du Conseil européen, et M. Viktor Orban, premier ministre hongrois, pour la présidence du Conseil, se sont réunis avec les représentants des travailleurs et des employeurs européens à l'occasion du Sommet social tripartite.
The President of the European Commission, José Manuel Barroso, the EU Commissioner responsible for Employment, Social Affairs and Inclusion, László Andor, the President of the European Council, Herman Van Rompuy and Hungarian Prime minister Viktor Orban – for the Presidency of the Council – have met at the Tripartite Social Summit with European workers' and employers' representatives.

Pour faire face à ce problème, les représentants des travailleurs et des employeurs européens ont conclu, en 2004, un accord visant à assurer une protection minimale contre le stress au travail.
In response to these developments, European workers' and employers' representatives reached an agreement in 2004 to ensure a minimum level of protection against stress at work.

Une nouvelle enquête menée auprès des employeurs européens montre que, lors du recrutement de diplômés, les compétences dites «non techniques» ont autant d'importance que les compétences techniques spécifiques et les compétences informatiques.
A new Europe-wide survey among employers shows that, when it comes to graduate recruitment, 'soft' skills are just as valued as sector-specific and computer skills.

23. réaffirme que le réseau européen pour l'emploi et la mobilité des travailleurs (EURES) est l'un des instruments adéquats pour faire coïncider l'offre et la demande du marché du travail de manière transparente, responsable et efficace; suggère ainsi l'extension du concept du réseau EURES de manière à faciliter le contact entre les employeurs européens qui cherchent des travailleurs ayant des qualifications précises et des candidats à l'emploi originaires de pays tiers; propose d'utiliser les centres spéciaux (existants ou à créer) ou les représentations de l'UE dans les pays tiers comme plateforme de cette extension du réseau EURES, et de garantir la continuité et l'extension de son travail de conseil en matière d'instruments et de soutien à l'emploi indépendant ou de recours au microcrédit; souligne que le besoin de main-d'œuvre hautement qualifiée en Europe ne doit pas aboutir à une "fuite des cerveaux" des pays tiers, car cela nuirait à leurs économies émergentes et à leurs infrastructures sociales;
23. Reaffirms that the European Employment and Job Mobility Network (EURES) network is an appropriate tool to ensure a transparent, responsible and effective balance between supply and demand in the labour market; therefore suggests expanding the concept of the EURES network to allow contact between European employers looking for workers with certain qualifications and job-seekers from third countries; proposes that Special Centres (already set up and to be set up) or EU Representations in third countries be used as a platform to extend the EURES network and to guarantee ongoing and expanded advice concerning tools and support for self-employment or recourse to micro-credit; stresses that Europe's need for highly skilled labour should not lead to a brain drain from third countries, with consequent damage to their emerging economies and social infrastructure;

J’aimerais rappeler à tout le monde que c’est au cours de la présidence portugaise qu’un accord a été conclu entre les syndicats et l’Union des employeurs européens, et c’est un accord très important qui souligne les défis pour le marché de l’emploi européen, mais c’était également pendant cette présidence que tous les pays se sont mis d’accord sur les principes communs de flexicurité, agissant ainsi comme un élément moteur, progressant avec ce modèle européen conçu pour rendre la flexibilité nécessaire à la compétitivité compatible avec la sécurité des travailleurs, propre au modèle social européen.
I would like to remind everyone that it was during the Portuguese Presidency that an agreement was reached between European trade unions and employers’ associations, and it is a very important agreement that underlines the challenges for the European labour market, but it was also during this Presidency that all the countries agreed on the common principles of flexicurity, so acting as a driving force, moving ahead with this European model designed to make the flexibility that is indispensable to competitiveness compatible with security for workers, which is peculiar to the European social model.

(10 bis) Pour accroître la compétitivité industrielle européenne, l'IET doit effectuer une veille au jour le jour et tenir compte des besoins des employeurs européens dans le contexte de l'évolution des exigences d'éducation et d'innovation sur les marchés européen et mondial.
(10b) In order to increase Europe's industrial competitiveness, the EIT should regularly monitor and consider European employers' needs in the context of changing educational and innovation requirements on the European and global market.

Elles coûtent aux employeurs européens des milliards d'euros.
They are costing employers across the EU billions of euros.