Je pourrais dire que dans un déploiement, la situation ne se prête pas toujours aux MRD en bonne et due forme, mais les attentes à l'égard de ce qui est applicable — les lignes directrices en matière de harcèlement sexuel, toutes les choses de cette nature — demeurent clairement en vigueur et sont nécessaires à une discipline efficace.
I might assert that formal ADR processes are not always conducive, but certainly the expectations in terms of what is applied—sexual harassment guidelines, all of those things—remain extant and are necessary for effective discipline on any deployment.