Traduction de «dans l’encadrement supérieur » (Français → Anglais) :

TERMINOLOGIE

cadres supérieurs | dirigeants | encadrement supérieur | instances dirigeantes
high management | senior management | top management | top-level management | upper management

personnel d'encadrement supérieur
senior official

poste de direction | poste d'encadrement supérieur
executive post | senior management post

encadrement supérieur
head casing

encadrement supérieur de porte
door upper frame

frais d'encadrement | dépenses liées à l'encadrement | frais de prise en charge
supervision costs | care costs

carte en route de niveau supérieur [ carte de niveau supérieur | carte de radionavigation en route de l'espace aérien supérieur | carte de radionavigation en route de l'espace supérieur | carte HE | carte HI | carte en route espace aérien supérieur ]
high altitude chart [ HI chart | enroute high altitude chart | high altitude enroute chart | high enroute chart | HE chart | high level enroute chart ]

personnel d'encadrement | personnel chargé de l'encadrement
care staff | care personnel

personne chargée de l'encadrement
carer | care person

conversion ascendante | conversion montante | mise à l'échelle supérieure | augmentation de la résolution
upscaling | upconversion | upconverting | upconvert

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Le Président de la Commission Jean-Claude Juncker a déclaré : "Alors qu'il nous reste encore 20 mois jusqu'à la fin du mandat de cette Commission, il est maintenant le bon moment de faire les ajustements nécessaires pour renforcer notre personnel d'encadrement supérieur afin d'obtenir des résultats forts et tangibles conformément à l'agenda stratégique de l'Union européenne.
European Commission President Jean-Claude Juncker said: “With another 20 months to go until the end of the mandate of this Commission, it is now the right time to reinforce our top management so we will be able to deliver strongly on the European Union's strategic agenda.

La Commission européenne renforce son personnel d'encadrement supérieur pour des résultats forts et tangibles en 2018/2019 et au-delà // Bruxelles, le 21 février 2018
European Commission reinforces its senior management to deliver strongly in 2018/2019 and beyond // Brussels, 21 February 2018

Nous mettons à profit l'expérience de notre encadrement supérieur pour nous assurer que ce dernier continue de servir les intérêts de notre Institution.
We are building on the experience of our senior managers, making sure they continue to serve the interest of this institution.

Les décisions prises aujourd'hui relatives à l'encadrement supérieur concernent les domaines stratégiques clefs du travail de la Commission Juncker allant de l'action climatique, la recherche, l'éducation, la jeunesse et la culture, en passant par les affaires sociales et l'emploi jusqu'au Secrétariat général de la Commission et au Cabinet du Président.
Today's senior management decisions concern key strategic areas of the Juncker Commission's work, ranging from climate action, research, education, youth and culture via social affairs and employment to the Commission's Secretariat-General and the President's Cabinet.

Aujourd'hui la Commission européenne a procédé à un certain nombre de nominations à des postes d'encadrement supérieur.
Today the European Commission decided on a number of appointments concerning its top management level.

2. reste préoccupé par le nombre considérable de postes d'encadrement supérieur au SEAE, sans commune mesure avec l'ensemble des autres institutions de l'Union européenne et avec la diminution du personnel de l'ensemble des organes de l'Union; relève que la structure pléthorique de l'encadrement supérieur doit être réformée d'urgence; relève également l'absence de référentiel de compétences pour le personnel d'encadrement, qui servirait de base pour évaluer les candidats présélectionnés; souligne que les compétences dans le domaine des affaires étrangères doivent rester le critère principal de sélection des candidats;
2. Remains concerned about the considerable number of high-grade posts in the EEAS, which is out of all proportion to the number of such posts in the Union institutions as a whole and the reduction in the number of staff across all the Union institutions; notes the associated problem of a top-heavy managerial structure which requires urgent reform; also notes the absence of a competency framework for managers as basis for the evaluation of pre-selected candidates; emphasises that competence in the field of foreign affairs must remain the main criterion for hiring decisions;

2. demeure préoccupé par le nombre disproportionnellement élevé de postes d'encadrement supérieur au sein du SEAE et le déséquilibre constant des effectifs; fait notamment remarquer que les femmes sont sous-représentées dans les postes d'encadrement supérieur au SEAE et invite instamment la haute représentante/vice-présidente à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes; prie en outre instamment la haute représentante/vice-présidente d'examiner plus en profondeur la question de l'équilibre géographique lors du recrutement, y compris lors du recrutement de cadres supérieurs; souligne que les compétences dans le domaine des affaires étrangères doivent rester le critère principal de sélection des candidats; demande que le SEAE mette au point une stratégie cohérente en matière de ressources humaines qui permette d'atteindre ces objectifs;
2. Remains concerned about the disproportionally large number of high-grade posts in the EEAS and the persistent lack of balance in staffing; notes that in particular women are underrepresented in top-level posts in the EEAS and urges the HRVP to improve the gender balance; also urges the HRVP to more carefully consider the issue of geographical balance in recruitment, including in the recruitment for top-level posts; emphasises that competence in the field of foreign affairs must remain the main criterion for hiring decisions; requests that the EEAS develop a coherent human resources strategy that can achieve these goals;

Nous voudrions vraiment parvenir à ce que les femmes représentent 25 % des postes d’encadrement supérieur, 30 % des postes d’encadrement intermédiaire et 43 % des postes AD hors encadrement.
We really would like to achieve a result where women would represent 25% of senior management positions, 30% of middle management and 43% of AD non-management posts.

La Commission tient à informer l’honorable parlementaire que la situation au 1 avril 2005 concernant la répartition des postes d’encadrement supérieur parmi les fonctionnaires des nouveaux États membres est la suivante:
(EN) The Commission would like to inform the honourable Member that in relation to nomination decisions of senior officials from the new Member States the situation as of 1 April 2005 is as follows:

Les données officielles indiquent qu’en décembre 2003, la répartition géographique des fonctionnaires d’encadrement supérieur de la Commission se présentait comme suit: France 48, Allemagne 40, Grande-Bretagne 38, Espagne 26, Italie 27, pour ne citer que les États membres les plus étendus de l’»ancienne Union».
In December 2003, according to the official figures, the geographic breakdown of top-level management posts within the Commission was as follows: France 48, Germany 40, United Kingdom 38, Spain 26, Italy 27, to name but the largest 'old' Member States.