Donc l'employeur a l'obligation, lorsqu'il a 100 employés et plus et qu'il est, bien sûr, un employeur qui fait affaire sous juridiction fédérale, de préparer des plans d'équité en matière d'emploi dans lesquels il va indiquer comment il entend s'y prendre pour faire en sorte que ses travailleurs soient davantage représentatifs de la population active canadienne.
So, any employer who employs one hundred or more employees and does business under federal jurisdiction is required to develop employment equity plans indicating how he will ensure that his workforce better reflects the representation of various groups in the Canadian workforce.